回答者： 男性/ 人事/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人事
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 10万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
給与制度:
基本は年功序列だが、最終学歴によって昇格スピードが大きく異なる。賞与は建機業界のため波がある。悪いと4ヶ月中盤。残業代は全額支給。
評価制度:
1年に1回の面談があり、1年間を振り返り、翌年の目標を立てるという極々普通のもの。評価に対するフィードバックは無く、日本のメーカー的評価に終始する。基本は年功序列だが優秀層はしっかり評価され、昇格スピードも早い。その面は成果主義とも言える。
基本は年功序列だが、最終学歴によって昇格スピードが大きく異なる。賞与は建機業界のため波がある。悪いと4ヶ月中盤。残業代は全額支給。
評価制度:
1年に1回の面談があり、1年間を振り返り、翌年の目標を立てるという極々普通のもの。評価に対するフィードバックは無く、日本のメーカー的評価に終始する。基本は年功序列だが優秀層はしっかり評価され、昇格スピードも早い。その面は成果主義とも言える。