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株式会社ファクトリアルの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
14件株式会社ファクトリアルの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ファクトリアルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを14件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ファクトリアルへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年01月20日
口コミ投稿日：2021年05月10日
回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 制作
3.4
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2.9
愛知県名古屋市中村区那古野１−４７−１名古屋国際センタービル９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 組込系SE/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神は社風として推奨されているので、挑戦の機会は常...
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3.1
群馬県桐生市広沢町３−４０２５
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思いますが、それが通るかどうかはやはりそ...
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3.7
東京都港区芝公園２−６−３芝公園フロントタワー２２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ オペレーター/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:月に一度、会社全体の集会の様なものがあり、社長からの話を聞く...
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3.7
東京都中央区日本橋2丁目11-2太陽生命日本橋ビル 15～17階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ クラウドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:人間関係がギスギスしていないところが好きです。組織体制・コミ...
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3.6
東京都港区浜松町２−４−１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】コールセンター業務メインであるため...
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3.4
東京都目黒区青葉台3-6-28 住友不動産青葉台タワー13F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:20代だらけで畏まらずに気楽な感じでした。ただ、職場も飲み会...
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3.1
東京都港区海岸１−１１−１ニューピア竹芝ノースタワー２２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:本社ではみんなが1部屋に集まっているため、人仲良くなりやすい...
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3.3
東京都港区三田１−４−１住友不動産麻布十番ビル４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ アシスタント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:リモートワーク前は風通しがよく、他部者の方々とも関わる機会が...
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3.3
東京都港区港南２−１５−１品川インターシティＡ棟２５〜２７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良い社風をうたっている。組織体制・コミュニケーション...
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3.4
東京都港区海岸１−１６−１ニューピア竹芝サウスタワー１４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】社員の方々は、派遣社員やアルバイトと一線...
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株式会社ファクトリアルのカテゴリ別口コミ（14件）
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株式会社ファクトリアルの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 役員/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
急成長・急拡大を志向するようなところはないが、時代の流れに適応して技術や働き方を柔軟に変えていると思う。現在はフルリモートで業務を行っており、従業員は首都圏だけでなく日本各地に居住している。プロジェクトごとにチームで開発を行うため、役職や年齢の上下関係はほとんどなくプロとして職人的な現場での裁量を持って仕事をしている。
組織体制・コミュニケーション:
フルリモートのため顔を合わせる機会は少ないが、プロジェクトチーム単位で密なコミュニケーションを行う。また、プロジェクトには複数所属し、能力育成のための職種ごとのチームにも所属するので関わるメンバーはある程度広がりがある。