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マルティスープ株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.6
24件マルティスープ株式会社の口コミ一覧ページです。マルティスープ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを24件掲載中。エンゲージ会社の評判は、マルティスープ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年06月11日
口コミ投稿日：2021年11月19日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年02月12日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年02月12日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年02月12日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年11月19日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年11月19日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年11月19日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年11月19日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 42万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2021年11月19日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年02月12日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年02月15日
回答者： 男性/ システム設計 セキュリティコンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年02月15日
回答者： 男性/ システム設計 セキュリティコンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 690万円 | 43万円 | 0万円 | 172万円 |
| 年収 | 690万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 172万円 |
口コミ投稿日：2016年06月07日
口コミ投稿日：2023年02月12日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年11月19日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年11月19日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2016年06月07日
口コミ投稿日：2023年02月15日
回答者： 男性/ システム設計 セキュリティコンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2016年06月07日
口コミ投稿日：2016年06月07日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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マルティスープ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ プロジェクトリーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ テクニカルグループ/ サブリーダー
ここ半年以内に給与制度の見直しがあり、みなし残業代の支給が撤廃された。
（みなし残業代支給時もみなし分（30時間）を超えたら残業代は支給されていた）
大多数の社員はこの見直しにより給料が下がる結果となった。
なぜか給与制度の見直し後3か月程度でみなし分の支給が復活したが、計算式としては
（前年度支給のみなし残業代）ー（当月の残業代）とのこと。
（当年度等級でのみなし残業代復活とならなかった背景は不明）
賞与は年2回。1回は月給×1.0でほぼ固定、もう1回は業績連動だが、1.0程度はキープされていた。
手当は色々あるが、申請に手間がかかるのと承認ステップが多いのであまり使われていない印象。
評価制度:
評価に関しては経営層の主観で決められている感があり、評価背景の説明も納得のいく説明はされないことが多い。
評価に関する質問などは気軽にできるが、まわりくどい説明をされて消化不良感になることが多かった。