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株式会社ランブル・ビーのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社ランブル・ビーの回答者別口コミ（3件）

  • AD 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年10月31日
  • ディレクター 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
3.8 最新の回答：2022年07月11日
  • 役職なし 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.4 最新の回答：2022年06月14日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社ランブル・ビーの職種別口コミ（11件）

企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
クリエイティブ系（6件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
その他（1件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社ランブル・ビーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月14日

回答者： 男性/ 役職なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年06月14日
福利厚生:
福利厚生はあまりないです、月一回会社の人と関係者を集めてフットサルをやることがあります。
フットサルは自由参加です。

オフィス環境:
オフィスは良くも悪くもアットホームな空気があります。あまり堅苦しいのが好きでは無い人にはいい環境かもしれません。社長がDIY好きなので定期的に社内がリフォームされることがあります。コーヒメーカが無料で使えるので便利でありがたいです。

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株式会社ランブル・ビーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月14日

回答者： 男性/ 役職なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年06月14日
勤務時間・休日休暇:
基本土日休みですが場合によっては出勤、もしくは家で作業することがあります。その場合代休などはありません。
業界的にこういった働き方は是正されてきている流れがありますが、決して全て無くなっているわけではありません。
職務内容的に拘束時間は長いのでテレビが好きな人にはやりがいがあるかもしれませんが、そうではない人にとっては働き方的に不満が溜まっていくと思います。

多様な働き方支援:
収録や編集が無い日は早めに帰れる日があります。以前よりはプロデューサーが働き方に気を遣ってくれるようになったと思います。

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株式会社ランブル・ビーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月31日

回答者： 女性/ AD/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年10月31日
企業カルチャー・社風:
他の会社で経験したような、陰の雰囲気がないです
嫌味や陰口などが飛び交う環境にいたのですが、この会社ではほぼ感じず、みんな優しくて楽しく仕事ができます

組織体制・コミュニケーション:
上の人と若い人が雑談できるような、コミュニケーションのとりやすい職場です
誕生日の人がいたらみんなで祝ったり、みんなでご飯に行ったり、社員同士の仲を深められるようなイベントも多くあります（参加必須ではなく、自由）

ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障がいの有無で人を判断するようなことはありませんでした

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株式会社ランブル・ビーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月31日

回答者： 女性/ AD/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年10月31日
女性の働きやすさ:
働きやすいと思います

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株式会社ランブル・ビーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】技術力の高さがついてきて現場をまかせてもらえるようになってきた時
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株式会社ランブル・ビーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月14日

回答者： 男性/ 役職なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年06月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 75万円
給与制度:
経営者との距離が近いので不満がある場合は聞いてもらえます。

評価制度:
年功序列などはありません、実力主義ですが人が足りてない時は昇進は難しくなります。
昇進したい場合は下のひとを育ててからになることもあります。

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