回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:この会社はトップダウン型です。社長と家族は不変。ブッカーと呼ばれる社員も不変。変わるのはマネージャーのみ。
他のエージェンシーではエージェンシーを変えてマネージャー業や違う業務に就く人は見かけますが、夜詩江の元だれだれという人はめったに会いません。会っても大変でしょうと同情されました。
4人中3人は不変なので雇用の安定性の高い会社では?
他のエージェンシーではエージェンシーを変えてマネージャー業や違う業務に就く人は見かけますが、夜詩江の元だれだれという人はめったに会いません。会っても大変でしょうと同情されました。
4人中3人は不変なので雇用の安定性の高い会社では?
株式会社夜詩江の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文株式会社夜詩江の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
マネージャーの教育。”他の会社のマネージャーにどのように売り込みをしたらいいか聞いてください。みんな親切だから教えてくれます。”と言われました。
分からないことは自分で勉強してね。図書館に行けば雑誌が置いてあるから、そこで取引先がどのような広告を作っているか勉強してモデルに伝えてください。
マネージャーはドライバーも兼ねるのですが、マネージャー教育係のブッカーが道路事情と車の事に興味がないと本人が言っているぐらいの無知。自分で東京の地理は勉強しましょう。車の整備もマネージャー。店に持っていかないで自分でする事を期待されます。
マネージャーはモデルのアパートの管理、運転手、モデルの売り込み、モデルの世話、売り込みの為のアポイントをしないといけません。それでいて給与は時給のため、一日の終業時間を早くする事を望まれます。運転しながらモデルの管理。未経験のモデルが多いため、普通のモデル以上に気をかけないといけません。
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