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株式会社日本財託管理サービスの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年01月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
賃貸管理を通じて、満足していただける居住空間を入居者様に提供したい、困っている方の力になれる仕事をしたいと入社いたしました。入社後は様々なお客様のご要望、対応できるものとできないもの費用との兼ね合い、オーナー様と入居者様の間で板挟みになる状況があり、入社前のイメージの実務とのギャップに戸惑いました。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2017年05月28日
入社理由・入社後の印象:福利厚生と人の良さが入社の決め手だと感じます。 年に一度の
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:【入社前とのギャップ】入社前は不動産というと男性
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:特に大きなギャップはないが、部署によって全く雰囲
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3.7
東京都新宿区新宿6丁目24-16新宿6丁目ビル 6F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 業務部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 支店/ 部長
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後の「ギャップ」がネガティブな意味合いであれば、特に「な... 続きを見る
3.3
東京都文京区小石川4−22−2小石川4丁目ビル3F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:残業が少ない会社を期待して入社しましたが、期待通りでした。3... 続きを見る
3.2
香川県高松市紺屋町3−6
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
入社時の期待と入社後のギャップ:人手不足でなんでも業務をこなさないといけない状況である... 続きを見る
3.0
愛知県名古屋市中村区名駅4−4−10名古屋クロスコートタワー5F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に業務の流れや、職場見学の時間を設けてくださったので入... 続きを見る
3.5
大阪府大阪市中央区南船場1−17−10南船場NSビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 女性/ 清掃/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に聞いていたよりも、楽しくやりがいのある職場だった... 続きを見る
2.7
東京都豊島区西池袋1丁目7-7東京西池袋ビルディング 3F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 設備管理(常駐)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:三菱電機系列ではあるが孫会社なので大手の系列系で待遇が良いと... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区博労町3−3−7ビル博丈
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
2.6
東京都港区西新橋1−2−9日比谷セントラルビル22F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ CADオペ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:あまりにもギャップがある。個人商店でチームワークがない... 続きを見る
2.7
東京都渋谷区代ー木2−28−12小田急南新宿ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 設備員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術員
入社時の期待と入社後のギャップ:会社側もよく見せようと常駐物件の勤務の話をしますが巡回物件の... 続きを見る
3.2
東京都渋谷区神南1−13−8パーク・アヴェニュー神南2F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはありませんでした。... 続きを見る

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