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株式会社日本ケアリンクの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年02月15日

回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ せらび荻窪/ 介護職員

1.0
口コミ投稿日：2022年02月15日
企業カルチャー・社風:
非常に閉鎖的で現場のスタッフは常にリーダーやホーム長の叱責を恐れて仕事をしている

組織体制・コミュニケーション:
名ばかりの全体会議、役職の不明なリーダーからの指示、OJT体制の脆弱さ

ダイバーシティ・多様性:
組織自体にダイバーシティを考えるだけの余力がない

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口コミ投稿日：2021年01月29日

回答者： 女性/ 介護職/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年01月29日
組織体制・コミュニケーション:一部のスタッフを除いて、年齢層もバラバラではあった
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口コミ投稿日：2018年11月14日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】特に活躍の場などなく、目の前
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：ご利用者様の個別性を活かした適切な介助方法を用いる事な
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】この業界に有りがちの有耶無耶感が見
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：ベテランのスタッフ、未経験のスタッフ、誰でも安全に介助
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】狭いが休憩室もあり、しっかり１時間
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】万年人員不足で、毎日残業。兼
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】立ち上げをしたから、仕事をし
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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】職員の質が低かったです。他の介護会社
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口コミ投稿日：2020年07月01日

回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.2
口コミ投稿日：2020年07月01日
企業カルチャー・社風:運営会社の統括担当者に現場の状況を把握する気がない。施設責
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