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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給の基準】震災後昇級はなかったが、今年度より30歳以下の昇級はあっ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
教育・研修:新入社員1年目から4年目まで座学の研修及び調理講習があり、同期や先輩
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがい・厳しさ】お客様から個人的なお礼。 働いた対価をもらえ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【達成感の大きさ】達成感は大きい。 季節のイベントなど、大所帯をまと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

1.9
口コミ投稿日:2016年02月03日
勤務時間・休日休暇:勤務時間に関しては、徹底されています。 特別な事(施設管理責任
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】やる気がある社員であればあるほど潰されてしま
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】自分の子供が工場で働いている
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口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【周囲からのサポート】現場を預かる店長を助けるフォローが薄いのではと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】長くいるパートはその都度言うことが違うことが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の働きやすさ:人の誹謗中傷の話題を聞こえるようにしていますので標的になる人は
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口コミ投稿日:2019年07月11日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】工場の都合で急に休日出勤が度々発生す
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口コミ投稿日:2018年11月14日
勤務時間・休日休暇:突然土曜日に仕事が入ることがあります。初めて休日に入ってまご
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口コミ投稿日:2018年11月14日
多様な働き方支援:信じられないだろうが、タイムカードは使用していないので実績が残
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途入社人員を受け入れないPAがいる為2名以
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
オフィス環境:入社して1ヵ月ほどで教えていただいた手順で作業をしていて物が壊れた
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口コミ投稿日:2018年11月14日
勤務時間・休日休暇:タイムカードがないため残業が出ても泣き寝入りです。始業時30
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】与えられた時間内に決められた作
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口コミ投稿日:2019年07月11日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】作業が人一倍できても新人は全員辞めてし
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口コミ投稿日:2019年07月11日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】本部要員もヘルプで店のPA定着率が悪い原因は
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口コミ投稿日:2019年07月11日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】店長以外の正社員はパートと同じ仕事を
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口コミ投稿日:2018年11月14日
オフィス環境:クライアントの作業場の為メンテナンスをきっちりやって頂いているよう
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口コミ投稿日:2018年11月14日
働きがい:仕事の量が多いのであっという間に一日が過ぎていきます。定時に用事がある
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口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:作業を教える人がマニュアル冊子は無しで口頭での作業説明を一回してくれ
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口コミ投稿日:2018年11月14日
勤務時間・休日休暇:入社時は時間通りに出社してください。帰りは時間が来たら帰って
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口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【周囲からのサポート】入社時にお願いした労働条件を徹底して守ってくれ
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口コミ投稿日:2018年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価制度があるようです。(見せてはいただけませんが)噂ではそれが時
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口コミ投稿日:2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】現在いるマイナス影響を司る3
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口コミ投稿日:2018年11月14日
働きがい:休憩をきっちりとる為他の人から見ると異質に見えるようです。それに対して
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口コミ投稿日:2018年07月20日
社長の手腕:わかりませんが、会社の魅力に置き換えると目的に向かわせる為に会社とし
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口コミ投稿日:2018年11月14日
雇用の安定性:いついつ面接をしますので何時から責任者が抜けてしまいますのでお願い
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口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の働きやすさ:女性店長の為、女性は働きやすいと思います。いろんな話をざっくば
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口コミ投稿日:2018年11月14日
雇用の安定性:面接して入社までたどり着かないケースが1ヵ月で3件ありました。同期
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口コミ投稿日:2018年11月14日
多様な働き方支援:実態は追いついていないが入社時に取り決めた労働時間に対して勤務
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口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】事細かに教える風土がある。相手の作業をと
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回答者: 回答なし/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.7
口コミ投稿日:2024年06月01日
女性の働きやすさ:自分以外全員女
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