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クリスチャン・ディオール合同会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ オフィス勤務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月21日
企業カルチャー・社風:
どのような企業でもある程度はあることだが、部署によって雰囲気は全く異なる。風通しが良く快活な部署、正社員にも関わらず、早ければ数ヶ月で退職者が連続して出る部署、複数人の休職者がいる部署もあるため、部署単位のミクロの社風は完全に所属部署の運にかかっている。
会社全体としては、ONE  DIORを掲げ、勤務場所が異なる店舗勤務者とオフィス勤務者間にも垣根なく交流できる機会を積極的に作っている。
そのため、会社単位での社風としては風通しはいい(もしくは、良くしていきたい)という経営陣の想いが感じられる。

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務/ Coordinator

3.3
口コミ投稿日:2023年11月02日
企業カルチャー・社風:店舗の場合、所属する店舗によりかなり差があるように感じる。
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回答者: 女性/ クライアントサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ クライアントサービス/ シニアアドバイザー

3.0
口コミ投稿日:2023年12月07日
企業カルチャー・社風:外資系企業ではあるが、中身はとても日本企業組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ BOH/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月09日
企業カルチャー・社風:ストックの改善案を提案すると、通りやすく任せて頂ける事があ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年10月16日
企業カルチャー・社風:女性店長なども多く、比較的女性の割合が多い。ジェンダーフリ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年09月23日
企業カルチャー・社風:販売員は自分のスキルアップも目指しながら活躍できる会社だと
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回答者: 女性/ セールスアソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年06月07日
企業カルチャー・社風:馴れ合いのようなものはなし組織体制・コミュニケーション:気
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月11日
企業カルチャー・社風:基本的にはトップダウンの風潮と感じる。店舗にもよると思うが
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月18日
企業カルチャー・社風:トップダウンで、新しい風を取り入れる風潮はない。古いやり方
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年03月28日
企業カルチャー・社風:コロナ禍の宣言中においても出張で店舗によく来ていた。他ブラ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
企業文化・社風・組織体制:部門をまたいでダイナミックには動ける。人間関係も基本個
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年06月26日
企業理念の浸透:本社からメールは送られて来ますが、これも外資系ブランド特有のもの
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年06月26日
企業理念の浸透:新人研修などはきちんとされています。 本社での2日間の研修ではブラ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2023年07月26日
企業カルチャー・社風:チームワークを重んじている。個人売り上げはランキング順で貼
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回答者: 回答なし/ 経理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月20日
企業カルチャー・社風:社員は入れ変わりが激しい。すぐ入ってすぐ辞めていく。みな英
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回答者: 女性/ セールススタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2020年12月23日
企業カルチャー・社風:外資ですが日本文化に近く、本音と建前が違うように思います。
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回答者: 女性/ 派遣社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2020年11月18日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは店舗によると思うがそ
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月29日
企業カルチャー・社風:店舗にて働くので一緒に働くメンバーがあえば風通しはいいと思
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:年功序列ではないですが、長く勤務している人が役職につい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
企業文化・社風・組織体制:女性が多いので、その辺りの人間関係が難しいと思います。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:気が合う人がいればよいと思います。研修を同期と受ける機
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:研修は入社後もフォローアップもありました。マニュアルも
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:職場にもよりますが、上司より売り上げが良いと妬まれたり
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