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セレスティカ・ジャパン株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
689万円300~1270万円10

(平均年齢43.2歳)

回答者の平均年収689万円
回答者の年収範囲300~1270万円
回答者数10

(平均年齢43.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
947万円
(平均年齢45.7歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
500万円
(平均年齢33.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
500万円
(平均年齢35.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
610万円
(平均年齢45.4歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(10件)
すべての口コミを見る(73件)

セレスティカ・ジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月18日

回答者: 女性/ 部長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年03月18日
福利厚生:
セレスティカJAPANは福利厚生がしっかりしていると思います。特にストックオプションに関しては申し分ないです。

オフィス環境:
勤務スペースは個人の尊厳が保たれるくらいの広すぎず狭すぎずのデスク、広々としていて清潔感のある会議室、タバコ休憩をする方向けの喫煙所もあります。車で出勤する方が多いのもあり駐車場はとても広くつかいやすいです。

セレスティカ・ジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月04日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ オペレーション部/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2023年10月04日
勤務時間・休日休暇:
休暇のとりやすさは、配属される部門によってかなり異なる印象。比較的にスタッフ部門においては有休は取得しやすい環境に感じる。
勤務時間に関してはフレックス制度を導入しているため、出社の時間は調整できるが使用している人は少ない印象。

セレスティカ・ジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月25日

回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年10月25日
企業カルチャー・社風:
若い人材は挑戦する機会が与えられる

組織体制・コミュニケーション:
組織間での交流あり
上司によって話しやすい話しにくいはある

ダイバーシティ・多様性:
男女差別無し

セレスティカ・ジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月25日

回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年10月25日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用あり
休暇もある程度自由に取れる

セレスティカ・ジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月25日

回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年10月25日
成長・キャリア開発:
資格所得に対する手当は無い。
研修も若い人材対象。

働きがい:
各部門と協力して売り上げを達成出来た時。

セレスティカ・ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月25日

回答者: 男性/ 検査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年10月25日
事業の強み:
企業から仕事を貰って成り立っているので、貰える仕事が少なければリストラもあります。

事業の弱み:
親会社頼み。

事業展望:
通信インフラに携わる事業なので、発展して行くと信じている。

セレスティカ・ジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月04日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ オペレーション部/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2023年10月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
インセンティブ制度があり、役職に関わらず表彰することができる。また、昇給に関してはベースアップとバンド昇格がある。
住宅手当てなどはなく、手当てに関しては少ない印象。

評価制度:
昇給制度は、年齢とジョブバントの組み合わせで構成されている。基本的には年功序列と学歴優先で昇格していく。ただし、優秀な人材に関しては年功序列の枠に当てはまらず昇給することも可能だがほんの一握りの存在しか当てはまらない。