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日本タービンテクノロジー株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(8件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

日本タービンテクノロジー株式会社の回答者別口コミ（6件）

  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2006年時点の情報
3.7 最新の回答：2016年03月05日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
3.0 最新の回答：2015年08月01日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
4.1 最新の回答：2015年08月01日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
4.0 最新の回答：2015年08月01日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
3.2 最新の回答：2015年08月01日
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日本タービンテクノロジー株式会社の職種別口コミ（15件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（9件）
（電子・回路・機械設計 他）
その他（4件）
（公務員、団体職員 他）
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日本タービンテクノロジー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：会社内に医療団体を呼んで健康診断したりするという点、確定拠出年金制度があったのもよかった。

また、私の場合地方出身なので、少し前まではJALｸﾞﾙｰﾌﾟに所属していただけあり、航空機搭乗割引制度があったのもよかった。
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日本タービンテクノロジー株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年03月05日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2016年03月05日
勤務時間・休日休暇：基本給が安いので残業しないと生活はできない。そのため、不必要な残業をする人が多かったのが気になった。忙しい人は残って終わっている人は帰るようにと個々に指示を上から与えるようにするべきであったと思います。
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日本タービンテクノロジー株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：自ら仕事を拡大させることができるので、進んで気付いた事を出来る環境である。
皆協力的に動いてくれてチームワークがいい。そしてフレンドリー。故に、企業としては競争力に掛ける部分があるが、本社からのミッションをこなしているのがルーティンワークの為、差ほど影響はない。やりがいは、自分次第、やろうと思えばやれるし、あまり業務拡張したくなければそのままでも問題ではあるが、他への影響は微々たるものかも。楽しく、仕事をやれる環境がここにはある。
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日本タービンテクノロジー株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
会社の安定性：安定はない。既に色々な分野で海外進出している状況がみられるが、やはりここでも同じことが言える。昨今の情勢では仕方がない。且つ外資である為、安定はないと思ってもらった方がベター。業績が悪いわけではないが、いつどうなるか分らないと覚悟しておいた方がよいと思われる。
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日本タービンテクノロジー株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：社員は、年一回成績効果ｼｰﾄを作成する。上司と面接を行い、一年間行ってきたことをレビューする。
評価枠があるため、上層部で、厳選なる評価が行われ、昇給・昇格が実施される。
とは言っても、ある程度の役職までは年々上がるので、実質、給与も年功序列になっていると思います。
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