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ＨｙｕｎｄａｉＭｏｂｉｌｉｔｙＪａｐａｎ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年03月24日

回答者： 男性/ デジタル系/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年03月24日
企業カルチャー・社風:
朝令暮改。トップダウン。マイクロマネジメント。
顧客や社外の取引先より親会社の意向に左右される傾向がある。

組織体制・コミュニケーション:
韓国語が飛び交っている。
飲み会は多い。
組織の整備はまだまだこれからの印象。

ダイバーシティ・多様性:
親会社の意向が強く、そもそも多様性を重視していない。

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口コミ投稿日：2021年12月29日

回答者： 男性/ テクニカルアドバイザー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年12月29日
ダイバーシティ・多様性:外資系だが、多様性は
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口コミ投稿日：2024年04月03日

回答者： 男性/ 生産/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 塗装/ 社員

2.0
口コミ投稿日：2024年04月03日
企業カルチャー・社風:韓国と日本が混ざった社
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