ハイウィン株式会社の年収・給与｜エンゲージ会社の評判

給与制度：
給与は固定給で、原則として基本給・役職手当で構成されており、非常にシンプルな内容です。
営業職、技術職、管理職には固定時間外手当が支給されるので、月による大きな変動はありません。
固定時間外手当は残業４０時間分ですが、当然残業が４０時間未満でも全額出ますし、
もし残業が40時間を超えた場合には割増計算した時間外手当が支給されます。
休日出勤した場合は固定時間外手当と別に休日出勤手当が支給されます。
固定時間外手当の対象外の職種では、きっちり割増計算した時間外手当が支給されます。
役職手当は役職に応じて３万円～１５万円です。
通勤手当は定期券代が上限５万円で全額支給されます。
基本的に転勤は無いのですが、どうしても転勤が必要な場合には、住宅手当や単身赴任手当が支給されます。
昇給は年１回定期昇給があります。
賞与は年２回（夏・冬）支給されます。
賞与額は日本法人の業績と個人の成績（人事考課結果）により決定しますが、額はやや低めでしょうか。
入社時に、賞与は低めだけど月給をを手厚くしているとの説明がありました。

評価制度：
人事考課は年２回実施されます。
評価は個人の実績（成果）と職務能力が対象です。
営業職の評価は特に数字での評価が大きな部分を占めますが、売上や受注だけでなく、プロセスも評価される項目が設定されています。
役職者は個人の成果だけでなく、部門・拠点の業績も評価に反映されます。
昇進は定時・臨時で行われます。
直近は４月１日付けですが、３０人以上が昇進したと思います。
昇進評価は、勤続年数には関係なく、能力や貢献度などが反映されます。
ですから、入社して１０年以上昇進しない人もいれば、年に２回昇進する人もいます。
その辺は外資系らしいところでしょうか。