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株式会社弘春堂の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.2
97件株式会社弘春堂の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社弘春堂で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを97件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社弘春堂への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年03月27日
口コミ投稿日：2024年02月03日
回答者： 女性/ DTPオペレーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2022年06月03日
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2019年11月20日
口コミ投稿日：2019年11月20日
口コミ投稿日：2019年11月20日
口コミ投稿日：2019年11月20日
口コミ投稿日：2019年11月20日
口コミ投稿日：2019年11月20日
口コミ投稿日：2019年11月20日
口コミ投稿日：2022年02月10日
回答者： 回答なし/ デザイナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2018年10月29日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月29日
口コミ投稿日：2018年10月29日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月29日
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3.6
京都府京都市中京区烏丸通二条上ル蒔絵屋町２６５−２ＳＣＧビル
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:GWは1週間以上、SW、年末年始の休みはきちんとあり、海外旅...
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4.3
東京都港区芝大門２−３−１６
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:まだまだ年間休日にゆとりはない現状。有給休暇、繁忙期の振替休...
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4.0
東京都千代田区神田三崎町２−１５−２ＪＤＮビル
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:完全週休2日制なので基本的に週末の時間は自由に使える。たまに...
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2.7
東京都千代田区麹町５−７−２
広告・マスコミ・出版・印刷
3.2
東京都台東区台東１−５−１
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回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 東日本事業部第一製造部
休日休暇:有給の取りやすさはなく長期休暇にくっつけて取得させるのが会社...
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2.5
静岡県浜松市東区丸塚町１９６−１
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回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:休日出勤、残業は自己申告である.業務量を調整しないので3ヶ月...
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2.8
静岡県榛原郡吉田町片岡２２１０
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は少ないようです。年末や年度末などは休日出勤の可能有など...
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2.9
愛知県名古屋市中区栄１−２３−２０
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に定時退社が可能であるため、ワークライフバランスが良い...
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3.0
埼玉県戸田市美女木東１−１−１１
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回答者： 男性/ DTP/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間、いわゆる残業時間は、日に行う残業時間を決められてい...
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3.4
東京都港区西新橋２８－４寺尾ビル６F
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回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:夜勤がとにかく大変。拘束時間が長いし休憩をもらっても仮眠もそ...
続きを見る
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社弘春堂の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ ディレクター/デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
担当案件の都合によっては、お昼休みを決めった時間に取れなかったり、深夜残業や休日出勤になってしまうこともありますが、お昼休みは臨機応変にズラして取らせていただけますし、休日出勤は確実に別の日で休みをとる振休というシステムで対応していただけます。最初は上司の指導で、調整することになると思いますが、担当案件などができてくると自分でコントロールできるので、自由度は高いと思います。
多様な働き方支援：
自分は家庭の都合で、子どもお迎えなどで定時で必ず帰らないといけいないときが、月に何度かあります。その際はチームメンバーにあらかじめ相談して、協力していただき、帰れるように調整させていただいています。
また、コロナ渦になって以降は、時差出勤やリモートワークの要望にも臨機応変に対応していただける環境です。