「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 流通・小売(スーパー・コンビニエンスストア)業界
- 株式会社ヤマトの評判・口コミ
- 株式会社ヤマトの企業カルチャー・組織体制
株式会社ヤマトの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6

株式会社ヤマトの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ヤマトで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ヤマトへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.8
埼玉県所沢市亀ヶ谷249−1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらのやり方変わっていないんだなと思うなにもかも手書きチ...
続きを見る
3.4
千葉県千葉市美浜区中瀬1−5−1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】ダブルワークになると、勤務時間その...
続きを見る
3.3
青森県青森市石江三好130−1カブセンター西青森店2F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ チーフ
企業カルチャー・社風:日々新たなりが会社のモットーになっているので頻繁に新しいやり...
続きを見る
3.4
北海道千歳市泉沢1007−90
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:大分変わった社風なので、合う合わないはかなりあると思います!...
続きを見る
3.3
東京都立川市曙町2−8−3新鈴春ビル6F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:店長との直接のコミュニケーションができるため実際にできるかは...
続きを見る
2.8
東京都文京区本郷2−27−20本郷センタービル7F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 調理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は昭和なとこあると思う。組織体制・コミュニケーション:新...
続きを見る
2.8
東京都杉並区上荻1−14−5
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:所謂昭和精神論経営です。休まず仕事してないとサボっていると思...
続きを見る
2.8
北海道千歳市千代田町4−12−1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売
組織体制・コミュニケーション:月に数回、エリアマネージャーが来て話す機会があり相談は気軽に...
続きを見る
3.3
東京都中央区日本橋蛎殻町1−5−6盛田ビルディング
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 接客・販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:アットホームです!スタッフ同士、社員同士、上司とも距離が近く...
続きを見る
2.7
広島県広島市安佐北区安佐町久地665−1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員は、コミュニケーションはとれていると思います。わからない...
続きを見る
株式会社ヤマトのカテゴリ別口コミ(3件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ヤマトの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
個人の特性を販売に活かせるよう、販売活動における制約は最小限にしている。過去の例としては店内で、楽器演奏経験のある社員が定期的に店内で音楽演奏会を開き、お客さんとのコミュニケーションを図った取り組みが、全国ネットTV番組にも幾度か取り上げられ、お店の活気づけ、また宣伝に非常に効果をあげたこともある。