回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回、賞与は6月と12月に年2回あります。昇給、賞与の金額については個人の評価に応じて決まりますが、インフラ業界なので比較的安定しているように思う。残業代は1分単位で支給され残業すればしっかり残業代が支給されます。
評価制度：
毎年、上長と面談があり仕事の成果や将来のキャリアについて聞く機会があります。グループで統一した評価制度が整備されている。上長の評価だけでなく、多面考課も実施されており評価結果は本人にフィードバックされます。
昇給は年1回、賞与は6月と12月に年2回あります。昇給、賞与の金額については個人の評価に応じて決まりますが、インフラ業界なので比較的安定しているように思う。残業代は1分単位で支給され残業すればしっかり残業代が支給されます。
評価制度：
毎年、上長と面談があり仕事の成果や将来のキャリアについて聞く機会があります。グループで統一した評価制度が整備されている。上長の評価だけでなく、多面考課も実施されており評価結果は本人にフィードバックされます。
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