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株式会社映像ウェーブのカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社映像ウェーブの回答者別口コミ（1件）

  • クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年02月26日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社映像ウェーブの職種別口コミ（16件）

クリエイティブ系（16件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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株式会社映像ウェーブの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年12月01日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月01日
多様な働き方支援：自分のペースで出来るとはいえあまりにも納期が短いのでクオリティはそこまで求められない。自分好みのものを制作するというより、それなりのものをいかに早く作るかという感じであった。毎日配信という概念があるので、クオリティよりクオンティティ（質より量）だったので総じて動画編集の能力、技術は低い。基本的にテロップ、コメントフォローしかいれない。酷いものだと動画を垂れ流してるのも多々あった。そ管理職が動画をチェックしえいるとは思えない出来のものばかり。こだわって作っても何も評価されない（というより見てない）ので、それなりのものをさっさと作って納品するというスタイルに皆なってしまっているのかもしれない。動画編集を頑張っても視聴数が取れないと意味がない。ベタな編集でも人気の演者を使っていればそれなりに数字は伸びて、その人に報奨金が出たりする。普段から頑張って編集しても視聴数が取れないとその報いが来ることは無いので、結果モチベーションは下がる一方だしやる気もなくなる。報奨金が貰える番組が限られているのも不公平。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社映像ウェーブの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年11月21日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月21日
企業文化・社風・組織体制：収録中は食事休憩のときのみ。それ以外はほぼカメラの後ろで立っている。朝も早い、車の運転、機材準備、撮影、後片付け、車で移動、帰社とやることは多いのに休憩はほぼなかったに等しい。以前はカメラの台数＋1人で休憩回しをしていたらしいが、自分がいたときはカメラの台数分の人しかおらず休憩は回せなかった。人員もそもそも多いとは言えないのでほぼ経費削減で最低人数でいかされていた。編集の時は１時間休憩が与えられていたが忙しいと取る暇もなかった。
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株式会社映像ウェーブの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年02月26日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月26日
教育・研修：教育制度は無い。無論研修も無い。ベンチャーに入社して技術を高めようと思う人にはまったくもってオススメできない。他をあたった方が良い。編集機材の扱いは全て自分で学ぶしかない。基礎的なことは先輩社員から教わるが、本当に基礎的なことなので、応用力はつかない。また、向上する気もほぼないので、技量はいつまでたってもあがらない。動画配信サイトを見て分かる通り、手抜き編集と言われてもしょうがないものが多々アップロードされている。総じて編集スキルは今まで経験してきた中、および同じ業界の中でも最低ランクに近い。
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株式会社映像ウェーブの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年12月18日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月18日
成長性・将来性：パチンコ、パチスロ業界が低迷気味なのでこの先どうなるかは分からない。先読み行動をしているかというと、そうではない。基本的に一度儲かった事をとことん搾り取るような経営戦略のため未来のことに投資をすることがない。同じことの繰り返しなため、その商材が売れなくなった時は大ピンチになるとは思う。かといって新しいことを始める事もしてないので将来性はほとんどない。編集機に関してもアップデートしないなど、肝心なところで経費削減するので、予算の使い方も疑問を感じる。
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株式会社映像ウェーブの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年02月26日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：昨年度から給与形態が変化して明確な区分が設けられた。また、人事部ができた（らしい）等級と号の振り分けで給与が決まる（らしい）昇級の機会は年に一回。自己評価、部長評価できまる。給与に関しては、明確な基準ができたのは良いことかもしれない。評価内容は、勤務態度、編集技術等を総合的に見られる。面談前までに自己評価シートが送られてくるので、各評価を自己評価した後、所属長を経て部長に送られる。最後に部長面談をして終わり。
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