回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 5万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
入社時の最初の月は給与がでないので、1ヶ月分誰かに借りるか貯金を崩さないといけない。
また基本給が一般的企業と遜色無いように見られるが、実際はみなし残業40時間分（営業手当）が5万程度含まれている。
昇給は年ごとに7000円程度ですが、基本給が安いのであまり恩恵を感じない。
賞与は年間で2ヶ月程度です。個人の売上が良いと増えるらしいがそうした先輩がいないので実際のところは分からない。
また、売上等がないと普通に減らされます。
他手当は社会保険等はあるがそれ以外はほぼ無い。
関西から東京配属だと住宅手当があるとかないとか。
東京採用にはないので分からないです。
評価制度:
昇進昇格は売上等の実力だったり、辞めないように責任感や手当を含められたりしている。
入社時の最初の月は給与がでないので、1ヶ月分誰かに借りるか貯金を崩さないといけない。
また基本給が一般的企業と遜色無いように見られるが、実際はみなし残業40時間分（営業手当）が5万程度含まれている。
昇給は年ごとに7000円程度ですが、基本給が安いのであまり恩恵を感じない。
賞与は年間で2ヶ月程度です。個人の売上が良いと増えるらしいがそうした先輩がいないので実際のところは分からない。
また、売上等がないと普通に減らされます。
他手当は社会保険等はあるがそれ以外はほぼ無い。
関西から東京配属だと住宅手当があるとかないとか。
東京採用にはないので分からないです。
評価制度:
昇進昇格は売上等の実力だったり、辞めないように責任感や手当を含められたりしている。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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