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一般財団法人シニアライフ振興財団の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年12月10日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年12月10日
企業カルチャー・社風:
中途採用が多い企業になりますが、近年新卒採用が増え、組織の若返りを図っているようです。

組織体制・コミュニケーション:
どの事業所も比較的コミュニケーションはとりやすい職場だと思います。異動は3～5年に1度あるようですが、地域に特化したスタッフもいますので、そのようなスタッフは、異動がない代わりに、少し給与が下がるようです。

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口コミ投稿日：2022年03月15日

回答者： 女性/ ケアスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2022年03月15日
企業カルチャー・社風:有給休暇を使える部署は、職員数が多く、仕事に余裕があると捉
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口コミ投稿日：2024年04月19日

回答者： 男性/ 管理、監査/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営支援本部

2.4
口コミ投稿日：2024年04月19日
企業カルチャー・社風:公務員に殉ずる組織体制・コミュニケーション:職員同士のコミ
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】ガラス張りのステーションで食事のた
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】きちんと休憩は取れる。法律にはしっ
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】上の人間がコミュニケーション大好きな
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