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株式会社NTTファシリティーズ九州のすべての口コミ

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回答者: 回答なし/ 設備設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月18日
成長・キャリア開発:
風通しはいいですが部署によっては少し育成が甘いなと感じる為、自己啓発と実践で努力するしか無い部分があります。あまり、教育制度が整っているとは感じませんでした。

働きがい:
働きがいに関しては部署によっては所謂派手さが無いので働きがいを得ることは難しいとは思いますが、それぞれ与えられた業務内容をしっかり把握し取り組んでいれば、自分なりの働きがいを見出せると思います。

回答者: 回答なし/ 設備設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月18日
女性の働きやすさ:会社全体として女性の働きやすさ、地位向上に関して積極的に取り組
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回答者: 回答なし/ 設備設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月18日
勤務時間・休日休暇:多少残業はありますが、実力が有ればそれなりに早く帰れますし定
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.4
口コミ投稿日:2024年11月11日
事業の強み:仕事をする上でもお客様のニーズを優先した働き掛けが沢山あったし、マニ
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回答者: 男性/ 電気/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月27日
福利厚生:住宅補助は地方と都市部によって出る保補助金額が異なる。住宅補助は存在す
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回答者: 男性/ 電気/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月16日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は他の会社と同じ。残業は故障などが発生した場合や業務
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年12月11日
勤務時間・休日休暇:勤務は、9時から5時半の7時間30分勤務でした。ワークライフ
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回答者: 男性/ 電気/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年01月16日
成長・キャリア開発:基本的に資格を取ることを前提に入社するので、資格を取るための
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年12月11日
福利厚生:福利厚生は、申し分ないと思います。住宅補助も手厚く、とても充実してます
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年12月11日
企業カルチャー・社風:企業カルチャーは、やはり体質は古いことは否めません。ダイバ
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回答者: 男性/ 電気/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:地方によって給与は異なる。高い給与を求めるなら、地方より都市部の方に勤
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回答者: 回答なし/ 設備設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年05月18日
福利厚生:福利厚生は抜群にいいです。住宅補助も出ますし、様々な手当がつきます。残
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回答者: 男性/ 電気/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月27日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は書面通りである。休暇出勤なども都市部では多くあり。
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回答者: 男性/ ファシリティ事業部エンジニアリング&コンストラクション部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月08日
企業カルチャー・社風:若手社員が少なく、PCスキルやCADスキルが高い社員が仕事
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回答者: 男性/ ファシリティ事業部エンジニアリング&コンストラクション部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 6万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 0万円
給与制度:地域採用となると給与がさがる傾向にある。長時間労働をなるべくさせないよ
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.4
口コミ投稿日:2024年11月11日
女性の働きやすさ:仕事内容からかもしれないが、しっかりと休暇をとりやすい環境を作
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回答者: 男性/ ファシリティ事業部エンジニアリング&コンストラクション部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月08日
勤務時間・休日休暇:時間で有給休暇をとれるので、利便性がよかった。仕事の調整がつ
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回答者: 男性/ ファシリティ事業部エンジニアリング&コンストラクション部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月08日
働きがい:通信設備のインフラを支えるという社会的責務があるのでその点でやりがいを
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】仕事上、チームで仕事を
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】アイデアは、全く通用しない。一部の指揮っ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】経営陣と仕事をする機会はない。職場には、支店長はい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】よほどの提案やお客様へのパフォーマ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】相談に乗ってくれる社員は
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】労働組合が強いため、労働時間は定時で終わ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】中途で入社してもなじめなくはないが、同じ中
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】技術の仕事であるはずが、実際は営業の仕事にな
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回答者: 男性/ ファシリティ事業部エンジニアリング&コンストラクション部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月08日
オフィス環境:休憩するための共用スペ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】責任だけは問われるが、自分で決めることができる
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】ひたすら責任を追及されるので、失敗したら徹底的
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】アドバイスはない。マネジメントなので、自分で仕
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】仕事をする上で、他部署に連絡をすることはあるが、一
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】風通しはよくない。みんながバラバラの考えで仕事の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】社内行事はない。あったとしても、参加率があまりにも
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