回答者： 男性/ 組立/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は言えばあるが、サポート等がほぼなく、任せっきりな状態となる。
また代々親族経営となるため、注意点
組織体制・コミュニケーション:
基本的に全員同じ場所にいるため、会話等もしやすい環境ではある。
現場からの意見を言っても上の人達の思った通りでない意見の場合通らない
ダイバーシティ・多様性:
派遣の人で外国人の人が入ってくる事はありますが、社員は全員日本人で形成されている。
ワークスタイルについては、予定等が入れずらいです。（突然の出張や出勤が前日に言われたりする事があるためです。。。）
挑戦する機会は言えばあるが、サポート等がほぼなく、任せっきりな状態となる。
また代々親族経営となるため、注意点
組織体制・コミュニケーション:
基本的に全員同じ場所にいるため、会話等もしやすい環境ではある。
現場からの意見を言っても上の人達の思った通りでない意見の場合通らない
ダイバーシティ・多様性:
派遣の人で外国人の人が入ってくる事はありますが、社員は全員日本人で形成されている。
ワークスタイルについては、予定等が入れずらいです。（突然の出張や出勤が前日に言われたりする事があるためです。。。）
株式会社侑秀システムサービスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社侑秀システムサービスの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 組立/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
基本的に土日が休みとなるが、人手不足のため、休日出勤すること多々あります。その分は休みにするか、残業かで選択する事はできます。
有給に関しては前もって言えば取りやすいイメージ
多様な働き方支援:
特になし。コロナ禍になって、コロナに罹った社員は1週間ほど、在宅になる事もあった。
（設計業務の人）現場職の人は有給を使用しての休みとなる。
時短勤務はなく、1日単位でのやすみとなります。
副業は禁止されているかどうかはわかりませんが、副業している話は今のところ聞いたことはありません。
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