回答者： 女性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
弁護士と事務員が面談を実施する機会が年2回あります。今期のフィードバック、来期に向けた目標・課題設定のほか、事務所や弁護士に対する要望なども伝えることができます。面談者は自身の担当弁護士だけでなく、ローテーションにより全弁護士と面談する機会があるため、担当弁護士には直接言いづらいことも、きちんと伝えられる場が設けられています。そこで問題となった点は、事務所全体として改善に向けて検討してもらうこともできますので、とても風通しの良い職場だと思います。
弁護士と事務員が面談を実施する機会が年2回あります。今期のフィードバック、来期に向けた目標・課題設定のほか、事務所や弁護士に対する要望なども伝えることができます。面談者は自身の担当弁護士だけでなく、ローテーションにより全弁護士と面談する機会があるため、担当弁護士には直接言いづらいことも、きちんと伝えられる場が設けられています。そこで問題となった点は、事務所全体として改善に向けて検討してもらうこともできますので、とても風通しの良い職場だと思います。
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回答者： 女性/ 秘書/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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