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社会福祉法人青葉福祉会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年11月11日
組織体制・コミュニケーション:
人間関係もよく、気軽に相談できる先輩や上司がたくさんいる。また園長もこまめにコミュニケーションを取ってくれ、困り事はないかを様々な場面で聞いてくれる。職員の意見を反映して、対応できることにはすぐに行動してくれる。

回答者: 男性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年05月23日
組織体制・コミュニケーション:職員同士は仲良いいが、女性の職場なので人間関係に悩
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回答者: 男性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年09月06日
企業カルチャー・社風:歴史があり、土台がしっかりしていると思う。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 介護員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年04月22日
企業カルチャー・社風:理事長が非常に気さくな人物で対象新人ベテラン問わず研修を行
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月03日
企業カルチャー・社風:明るくて活発でノリがいい職員が多い印象。得意不得意を理解し
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3.0
東京都品川区南品川2−2−5REID−Cビル3F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】管理者がころころ変わるのは職員的にも利用者様... 続きを見る
3.1
大阪府箕面市白島3−5−50
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 介護/ 主任
企業カルチャー・社風:新規事業へ積極的にチャレンジしていく等、挑戦意欲は高いかとお... 続きを見る
3.7
大阪府八尾市志紀町南3−176−1
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:介護業界では、年齢がバラバラであり。コミニケーションにおいて... 続きを見る
3.2
千葉県千葉市中央区新町1−17JPR千葉ビル12F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:興味ありませんでした。組織体制・コミュニケーション:直属の上... 続きを見る
3.3
石川県金沢市二宮町15−13
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護福祉士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:比較的風通しのよい会社だとおもうが、施設によりそれは差がでる... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区中之島3−6−32ダイビル本館19F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:施設によるが上司とは話しやすい雰囲気を作ってくれている。... 続きを見る
3.6
兵庫県明石市魚住町錦が丘1−19−15−1F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 福祉施設/ 一般職
企業カルチャー・社風:人を大切にしていると思う。給料は安いが、人間らしい生活が出来... 続きを見る
2.8
神奈川県横浜市西区桜木町6−31
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:外郭団体ゆえに、古い慣習にとらわれている節は多分にあります。... 続きを見る
3.6
神奈川県横須賀市小川町14−1ニッセイ横須賀センタービル6F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】退職者が異常に多い。現場、管理職とも... 続きを見る
2.8
東京都新宿区西新宿2−6−1新宿住友ビルデイング29F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:職員の持ち物にびっくりするくらいうるさいです。ヘアアクセにつ... 続きを見る

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