回答者： 女性/ 外国特許事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
給与体系は年功序列の傾向が強いと思いますが、昇進・昇格は実力や本人の希望に応じているように感じます。勤続年数が長い方でも、家庭を優先する等の希望があれば無理に管理職にあてられることはなく、逆に勤続年数が短い方でも、実力と本人の希望に応じて昇格していく傾向にあります。個人個人のワークライフバランスやキャリアプランが尊重されていると感じます。
給与体系は年功序列の傾向が強いと思いますが、昇進・昇格は実力や本人の希望に応じているように感じます。勤続年数が長い方でも、家庭を優先する等の希望があれば無理に管理職にあてられることはなく、逆に勤続年数が短い方でも、実力と本人の希望に応じて昇格していく傾向にあります。個人個人のワークライフバランスやキャリアプランが尊重されていると感じます。
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回答者： 女性/ 外国特許事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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