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モリソン・フォースター外国法事務弁護士事務所の成長・働きがいについての口コミ

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契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月26日
教育・研修:事務所独自の事務処理ソフトを使っていました。そのソフトの使用方法やアメリカとやりとりするうえで必要となるソフトの使用方法など、指導を受けます。とにかく、文書処理作業が多いので細かく指導してもらいます。そうすることで、作業が簡潔にできます。入所してすぐに研修があります。また、定期的に事務処理向上や正しく操作できるように研修・テストがあり評価を受けました。所員は常にプロフェショナルである必要があるため、厳しいですがこのような制度が設けられています。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】少ない。「自分のことは自
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】アドバイスもサポートもない。人の入れ替わりが頻
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】アイデアを提案する人がほとんどいないため
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】風通しはよくない。有資格者とその他の職員との間に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】大きな案件で社長(所長)もチームに入っている場合な
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】秘書としてのチームワークを高めるためのミーティングがよ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】個人の裁量はほとんどありません。弁護士秘書として
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】厳しいと思います。お客様相手の仕事ですし、自分
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】アイデアがある場合はすぐに採用してもら
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】それぞれの担当弁護士の指示のもと、個人で取り
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】パソコンのワードやエクセルの技術、英
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】マーケティングや経理などはよく仕事をします
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】担当弁護士の指示によるので、自分ではほ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】提案しやすい環境だと思います。事務所内はオ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】同じ世代の方が多いので、上下関係もあま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】入所時は弁護士秘書の経験はなか
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】あまり成長を支援しているとは思えな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で目標となる人物について】自身より経験を積んでいるパラリーガルセ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】相談できる人が社内
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】秘書部門の上司が入所から3年
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口コミ投稿日:2015年08月01日
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口コミ投稿日:2015年08月01日
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