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会計検査院の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年06月15日

回答者： 男性/ 国家公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年06月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
やはり国家公務員ということもあり、昇進は基本的に年功序列である。

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口コミ投稿日：2023年03月19日

回答者： 女性/ 国家公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年03月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:時代によって変わるわけでもなく、何十年も前のやり
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口コミ投稿日：2022年10月06日

回答者： 女性/ 不明/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日：2022年10月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:ホワイトでは無い。毎日22時をすぎてもたくさん職
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口コミ投稿日：2022年07月31日

回答者： 女性/ 国家公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2022年07月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていたよりも残業が多かったこと。また、思って
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法務省

2.9
東京都千代田区霞が関１−１−１
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者： 男性/ 技官/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思った以上にタテ社会の強烈さが無かった。... 続きを見る
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海上保安庁

3.0
東京都千代田区霞が関２−１−３中央合同庁舎３号館
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者： 男性/ 航海士補/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入庁前と入庁後のギャップは職員がどの場所に配属されるか次第、... 続きを見る
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関東地方整備局

3.1
埼玉県さいたま市中央区新都心２−１さいたま新都心合同庁舎２号館
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者： 男性/ 行政職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部契約課/ 事務官
入社時の期待と入社後のギャップ:国家公務員は漠然とできる人も多く怖いイメージがありました。入... 続きを見る
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農林水産省

3.0
東京都千代田区霞が関１−２−１中央合同庁舎１号館
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 大臣官房/ 課長補佐
入社時の期待と入社後のギャップ:地道な仕事や調整などが多い。ただ、それが仕事の本質でもあると... 続きを見る
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環境省

3.2
東京都千代田区霞が関１−２−２中央合同庁舎５号館
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 地球環境局/ 課長補佐
入社時の期待と入社後のギャップ:環境という切り口のことでも経済産業省や農林水産省など他省庁が... 続きを見る
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特許庁

3.6
東京都千代田区霞が関３−４−３
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者： 男性/ 審査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特になし。想像よりもホワイトだったこと。... 続きを見る
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国土交通省

3.2
東京都千代田区霞が関２−１−３中央合同庁舎３号館
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】国家試験を受けた理由を尋ねられても、一般の企業で... 続きを見る
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外務省

3.0
東京都千代田区霞が関２丁目２－１
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:得意の英語を活かせるかと期待していたが、思っていたほど英語を... 続きを見る
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国土交通省 中部地方整備局

3.5
愛知県名古屋市中区三の丸２−５−１名古屋合同庁舎２号館
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者： 男性/ 国家公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:部署によるかと思いますが、技術職はワークライフバランスからは... 続きを見る
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陸上自衛隊

3.1
東京都新宿区市谷本村町5番1号
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者： 男性/ 通信科/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:公務員組織であるためスキルアップの意識がほぼない。それよりか... 続きを見る
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