回答者： 女性/ 技官/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
評価制度は曖昧で、一般企業のように昇格試験があるわけではないです。昇進・昇格は年齢と職種（総合職or一般職）で決まっているように思います。管理職レベルになると優秀な人が多いため、何らかの実力主義があるのではと思いますが、管理職未満の職員は年功序列な印象です。事務官と技官は仕事内容のすみ分けもなく、評価の面でもそれほど違いを感じないです。
評価制度は曖昧で、一般企業のように昇格試験があるわけではないです。昇進・昇格は年齢と職種（総合職or一般職）で決まっているように思います。管理職レベルになると優秀な人が多いため、何らかの実力主義があるのではと思いますが、管理職未満の職員は年功序列な印象です。事務官と技官は仕事内容のすみ分けもなく、評価の面でもそれほど違いを感じないです。