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京都府庁生活協同組合の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年07月09日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主事

5.0
口コミ投稿日：2024年07月09日
女性の働きやすさ:
産休、育休は取りやすい
産休は3年間とれて、マックス3年取る人もいる。
また、男性も育休を取得しやすい雰囲気である。
だが、休んでいる間は、他の職員が負担することになり、激務なところはキツいと思う。

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口コミ投稿日：2023年07月18日

回答者： 男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年07月18日
女性の働きやすさ:女性はとても働きやす
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口コミ投稿日：2023年03月27日

回答者： 男性/ 工事施工管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年03月27日
女性の働きやすさ:管理職は少ないが、休みが取りやすく女性でも働きやすい環境はある
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口コミ投稿日：2021年07月09日

回答者： 男性/ 都市企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2021年07月09日
女性の働きやすさ:女性は多いですし、みなさん休暇などは取られています。そこは公務
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口コミ投稿日：2020年06月03日

回答者： 女性/ 主事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2020年06月03日
女性の働きやすさ:出産を経た女性が職場復帰するのは当たり前、女性管理職も多い職場
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口コミ投稿日：2019年03月27日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日
女性の働きやすさ：生理休暇、出産休暇、育児休暇など非常に手厚く休暇制度が設定され
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口コミ投稿日：2018年12月18日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月18日
女性の働きやすさ：独身であればあるほど遠くへの転勤を提案されたり残業をする部署に
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口コミ投稿日：2018年12月18日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月18日
女性の働きやすさ：育休、時短勤務、産休は当たり前。取れて当然の風土はさすが公務員
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口コミ投稿日：2019年01月07日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日
女性の働きやすさ：女性も多い職場なので、もし、女性の目上の方が、あまり育休や産休
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口コミ投稿日：2019年01月07日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日
女性の働きやすさ：時短も子持ちの方は適用されますし、育休産休も取得しておられます
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