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株式会社紫野和久傳の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月23日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.1
口コミ投稿日:2024年11月23日
福利厚生:
地域が変わるような遠方から引越しなら住宅手当が着く。通勤手当は基本的に全額。上限はあると思うがそこまで遠方から来る人は多分あまりいない。

オフィス環境:
百貨店に入っていることがほとんどのため駅からは近く、アクセスは良い
当然だが館によって設備が全く違う。店の構えも全く異なるため、他の店舗に行くと館のルール等で戸惑うことが多い。

株式会社紫野和久傳の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月23日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.1
口コミ投稿日:2024年11月23日
勤務時間・休日休暇:
毎月希望休を出せるので連休も取得できるが、人手不足のため店舗によっては連休や有給が取りづらいこともある。

多様な働き方支援:
それぞれの店舗のスタッフとの関係や忙しさ、理由にもよるが、時間休を取ったりシフトを変えてもらうことも出来る。体調が悪ければ無理はさせない風潮があり、有難い。

株式会社紫野和久傳の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月23日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.1
口コミ投稿日:2024年11月23日
企業カルチャー・社風:
上層部にまだ昭和の価値観が根付いている気がするが、近年働き方改革に取り組んでおり、働きやすさは前よりも格段に良い。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に雰囲気は良く、会社全体としても人が良い。が、合わない人は合わないため、他のスタッフとの関係を苦にして辞める人もいる。

株式会社紫野和久傳の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月20日
女性の働きやすさ:
【休暇の取りやすさについて】製造部はお中元、お歳暮シーズンが繁忙期なのでそれ以外は休みを取りやすいです。子育て、介護をされている方も多く在籍しているため、比較的理解があります。しかし、年中無休の職場であるため、土日祝、お盆、年末年始なども仕事があります。パートでも出勤を要請されることが多いです。【女性の管理職登用について】女性が社長なので管理職にはなりやすい環境だと思います。会社自体が女性が多いので管理職をされている女性は数名いらっしゃいます。

株式会社紫野和久傳の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2020年02月13日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月13日
教育・研修:私どもの研修は、入社後の研修や一部オンデマンドにて行う研修制度がございますが、まだまだ先輩社員からの直接指導等で行っている部分が多数ございます。ただ、これは、あくまでその人に合わせたスピードでしっかりと覚えてほしいからこその研修ではございますが、マニュアル志向の方には難しいところがあるかと思います。

株式会社紫野和久傳の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年11月23日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.1
口コミ投稿日:2024年11月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
製造の関係上ルールが多く、お客様になんでできないの?など言われることがとにかく多い。他の土産屋等なら言われないであろうことを言われて辛い。

株式会社紫野和久傳の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月27日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月27日
事業の強み:
料亭から派生した商品を扱っているため、知名度があること。社長のふるさとである京丹後を地方創生しようとしたり、商品製造販売だけでなく、世の流れにあった活動をしている点。

株式会社紫野和久傳の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月27日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 18万円 36万円 36万円
年収 290万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 36万円
賞与(年) 36万円
給与制度:
入社当時は昇給の制度はなかったが、改定が行われて少額だが昇給が行われるようになっている。
保育手当など子育てをしながら働く従業員に対しての手当が厚い。

評価制度:
考課制度を用いて昇給していた。また昇進はポジションが空いたら昇進するような形だった。