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社会福祉法人育桜福祉会の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
86件
社会福祉法人育桜福祉会の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。社会福祉法人育桜福祉会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを86件掲載中。エンゲージ会社の評判は、社会福祉法人育桜福祉会への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年04月10日
口コミ投稿日:2023年08月21日
回答者: 男性/ 支援員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年06月09日
回答者: 男性/ 短期入所サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2022年01月19日
回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2021年09月02日
回答者: 男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年06月05日
回答者: 男性/ 所長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 知的障碍者通所施設/ 管理者
4.1
口コミ投稿日:2021年11月07日
回答者: 男性/ 支援員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年08月15日
回答者: 女性/ 介助員/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.3
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3.8
大阪府吹田市出口町19−1
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 放課後等デイサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ あおぞらクラブ/ 児童指導員
企業カルチャー・社風:意見は色々と聞いてくれる。ダイバーシティ・多様性:性別は基本...
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3.6
岡山県井原市井原町192−2久安セントラルビル2F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ オフィスマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士はなかなか会ったり話したりがしにくいかなと思います。...
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3.8
千葉県船橋市金堀町499−1
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:協力し合う、助け合う精神が職員全体で強いと思います。何か分か...
続きを見る
2.9
東京都渋谷区本町1−4−14
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人手不足なのはわかるが入社して半月たったくらい技術も完璧では...
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3.4
大阪府大阪市都島区友渕町3−1−29
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 児童指導員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:みんななかがいいなんでも言い合える人間関係が良い社長とも日常...
続きを見る
3.7
東京都千代田区神田須田町1丁目25JR神田万世橋ビル17階
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系の企業で騒ぐのが好きな社風。社長がリクルート出身であ...
続きを見る
3.7
東京都目黒区上目黒2丁目1-1中目黒GTタワー 15F
医療・福祉・障がい者福祉
3.5
神奈川県川崎市川崎区砂子2−5−11りそな川崎ビル4F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:半年に一度、社員同士のコミュニケーションのため、チームビルデ...
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3.1
愛知県名古屋市昭和区川名本町1−2
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 生活支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:若干難のある上司はいますが、最近は多少のテコ入れがあったよう...
続きを見る
3.2
神奈川県横浜市旭区金が谷550
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部署によって差は大きいものの、失敗をしてしまった人に対する手...
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社会福祉法人育桜福祉会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 福祉職員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
配属先施設、また配属先の管理職(上司)によって人間関係や働き方は大きく左右されると思われる。現場をよく知る者が上に立つと職員はやりがいを感じ働きやすいが、利用者や家族の顔色都合や市の指定施設としての役割のみを重視する者が上のポジションにいる施設は職員間でもピリピリとした空気感が漂っている。
組織体制・コミュニケーション:
配属先の施設による。特定の施設では力のある責任者と支援について意見の食い違いがあると転属させられやすいなど、人事の判断に是非が問われることが少なくない。