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セントケア神奈川株式会社のカテゴリ別口コミ（168件）

福利厚生・オフィス環境(22件)企業カルチャー・組織体制(15件)成長・働きがい(43件)事業展望・強み・弱み(23件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(23件)女性の働きやすさ(14件)入社前とのギャップ(9件)年収・給与(19件)

セントケア神奈川株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
332万円250~500万円14人
[年収算出方法]

（平均年齢30.4歳）

回答者の平均年収332万円
回答者の年収範囲250~500万円
回答者数14人
[年収算出方法]

（平均年齢30.4歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		380万円
（平均年齢40.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		320万円
（平均年齢37.0歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		331万円
（平均年齢30.7歳）
クリエイティブ系
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）		280万円
（平均年齢23.0歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		250万円
（平均年齢25.0歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		440万円
（平均年齢25.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（19件）

セントケア神奈川株式会社の回答者別口コミ（30件）

  • リハ 契約社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.1 最新の回答：2024年10月06日
  • 訪問介護 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2015年時点の情報
4.4 最新の回答：2024年08月15日
  • 訪問入浴 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年08月12日
  • ケアスタッフ 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.2 最新の回答：2024年07月12日
  • デイサービス / なし / ケアスタッフ 契約社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年05月13日
回答者一覧を見る（30件）

セントケア神奈川株式会社の職種別口コミ（168件）

営業系（3件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（9件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（141件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（7件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
建築・土木系エンジニア（1件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（3件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（1件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（3件）
（公務員、団体職員 他）
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セントケア神奈川株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月12日

回答者： 男性/ ケアスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2024年07月12日
福利厚生:
指示された勤務地が、採用時に住んでいる場所から在来線で片道2時間以上に相当する離れた勤務地での就業に限り、社宅制度があります。ただし、最長8年使用できますが、住まいは2択の会社指定、年を追う毎に補助額が減り自己負担額が増える仕組みです。

オフィス環境:
指示を受けた勤務地によります。駅前の好立地な営業所もあれば、駅から徒歩15分以上で坂の頂上にあり通勤が大変な場所もあります。会議室も営業所によってある場所とない場所があります。

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セントケア神奈川株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月24日

回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年12月24日
勤務時間・休日休暇:
介護の現場、管理職、本社どれも変わらないがとにかくは動くことが多い
人員が少ないところでは、夜勤が続き一日休んでまた夜勤はザラにある
休みが出てば有給でも呼ばれる事もある。

多様な働き方支援:
現場職のためリモートはなく パーソナルデータは紙にまとめてファイリングされている
当然職場pcにUSBの接続は禁止なので、現場で必要なチラシ等も残業等で作成
管理職も家出できる仕事は限られているかと。
出来るのはシフトの作成程度ぐらい

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セントケア神奈川株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月12日

回答者： 男性/ 訪問入浴/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年08月12日
ダイバーシティ・多様性:
女性社会なので男性の肩身が狭い一面もあるが、関係性次第で性別に関係なく組織として動ける。
人手不足に伴い多国籍の人も参入している業界。人種などの縛りはなし。

正社員、契約社員が混在しているので
自分の求めているワークスタイルで仕事ができる。
ガッツリ稼ぎたい人、家事と両立している人、兼業で仕事しているなど様々。

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セントケア神奈川株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月12日

回答者： 男性/ ケアスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2024年07月12日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用は進んできています。
正社員の休暇は、一般的職は3日は希望できます。所長職は、残りの出勤を全てこなさないと行けなかったり、救急対応があると出勤になるので、県外の旅行にはほぼ行けないです。

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セントケア神奈川株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月12日

回答者： 男性/ 訪問入浴/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年08月12日
成長・キャリア開発:
各介護系の資格取得のために受験の募集や講座の斡旋、対策などを行ってくれる。資格の受講費などは取得後半年後に半額、もう半年後に残り半額を支給という形で負担してくれる。
特定の資格講座受講中は出勤扱いになり給料に影響されることがないのが良い点である。(該当する資格を受講する際に会社の推薦枠に推薦され受講する必要があり)

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セントケア神奈川株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月12日

回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2021年07月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
しないとされていた送迎時の運転をさせられたり、説明会とはかなり内容は違った。
運転できない人への風当たりも強い印象。

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セントケア神奈川株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月13日

回答者： 男性/ ケアスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ デイサービス/ なし

3.0
口コミ投稿日：2024年05月13日
事業の強み:
高齢者の増加に伴い事業は拡大成長が見込まれます。

事業の弱み:
社員を募集しても集まらないことが多く、介護に携わる社員一人一人の負担が増える傾向にあります。
業務改善の取り組みとしてはITの活用と社員の処遇改善が必要です。介護にかかわる無駄の削減と効率化、休暇取得率の向上、賃上げ、福利厚生の充実など。

事業展望:
事業の拡大成長が見込まれますが、それには事業の効率化（IT技術の導入）、社員の処遇改善が必要です。

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セントケア神奈川株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月12日

回答者： 男性/ ケアスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2024年07月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 34万円 5万円 100万円
年収 500万円
月給（総額） 34万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
基本給に手当てが複数つくことで、一般的な給与額に相当する給与がいただける仕組みです。

評価制度:
半年に1度、目標と自己評価を元に年に1度昇給します。
3月末に自己評価、4月に上長評価、給与の反映は7月からです。

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