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社会福祉法人横浜共生会の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.7
121件社会福祉法人横浜共生会の口コミ一覧ページです。社会福祉法人横浜共生会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを121件掲載中。エンゲージ会社の評判は、社会福祉法人横浜共生会への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年04月22日
口コミ投稿日：2021年04月22日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年08月02日
回答者： 女性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年08月02日
回答者： 女性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年08月02日
回答者： 女性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年08月02日
回答者： 女性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | 33万円 | 0万円 | 132万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 132万円 |
口コミ投稿日：2020年12月10日
回答者： 男性/ 相談員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2020年12月10日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2020年12月28日
回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2020年12月26日
回答者： 女性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2020年12月10日
回答者： 男性/ 相談員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年12月25日
回答者： 男性/ 相談員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2020年12月11日
回答者： 男性/ 相談員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年12月11日
回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年01月15日
回答者： 男性/ 介護/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2020年12月11日
回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2020年12月14日
回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2020年12月11日
回答者： 男性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2020年12月18日
回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2020年12月18日
口コミ投稿日：2019年10月31日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月31日
口コミ投稿日：2020年12月28日
回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2020年01月23日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月23日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2019年10月31日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年10月31日
口コミ投稿日：2020年12月12日
回答者： 女性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2020年01月23日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月23日
口コミ投稿日：2020年12月14日
回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2020年12月11日
回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2023年08月14日
回答者： 女性/ 生活支援員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 花みずき
1.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2020年01月23日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月23日
口コミ投稿日：2018年05月01日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年05月01日
口コミ投稿日：2024年01月15日
回答者： 男性/ 介護/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護
3.2
口コミ投稿日：2020年12月28日
回答者： 男性/ 相談員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年12月12日
回答者： 女性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2018年10月05日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月05日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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社会福祉法人横浜共生会の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
公共性の高い事業。生活を支えていくことができる。
事業の弱み:
安定した所得が得られにくい。業務が気持ちや志により左右される面もあると思われる。
事業展望:
生活にとって必要性の高い職務が多い。いかに工夫し利用者の環境とともに職員の職務環境を整えていけるかが課題ではないかと思われる。仕事に対する志とともに、支援者として客観的に業務に望む姿勢、また福祉のあり方について捉えていくことができるかを考え、それらが職員間で共有され誇りを持って働いていける環境が整うとより良いのではないかと思われる。