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株式会社トイファクトリーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月10日
福利厚生:
任意のタイミングで空いているキャンピングカーが使えるなどの福利厚生有り。
退職金は貰えるが規定あり。

オフィス環境:
社内の風通しは良いと思う。
意見が通るかは別の話。
近くにコンビニがあり、新設の休憩スペースにはくつろげるソファスペースもある。

株式会社トイファクトリーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月02日

回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部

1.0
口コミ投稿日:2024年09月02日
勤務時間・休日休暇:
GW、夏季休暇、年末年始は9~10連休程ある。長期連休が欲しい人には良いと思う。
週に1度土曜日出勤があり憂鬱になる。祝日も出勤である。
有給は1ヶ月前に言わなければいけないので非常に取得しにくいと思う。

多様な働き方支援:
副業はできない。

株式会社トイファクトリーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月10日
企業カルチャー・社風:
裁量は多く貰える環境である。
自分から仕事を貰いに行く事も出来るので活発に動きたい方や早く上に上がりたい人は成績を上げて昇進するチャンスがある。
良くも悪くも体育会系。

組織体制・コミュニケーション:
組織間

株式会社トイファクトリーの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.2
口コミ投稿日:2023年11月30日
女性の働きやすさ:
第一線で活躍したい人なら働きやすいかと。ただし管理職は難しいと思う。こちらの会社には、管理職があってないようなものだから。

株式会社トイファクトリーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.2
口コミ投稿日:2023年11月30日
成長・キャリア開発:
一部資格取得手当てはあるが、例えば試験に落ちた場合は全額自己負担。あくまでも資格が取れた時のみ、手当てが出る。また、研修はほぼないので、最初の数ヶ月は何をしているのかわからないことがある。

働きがい:
自分のペースでやりたいことが出来る時期が来るので、そこからはやりがいがある。

株式会社トイファクトリーの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

3.3
口コミ投稿日:2022年06月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
アウトドア好きな人が伸びる会社みたいなイメージは、すぐに無くなった。闇雲にすすむベンチャー企業みたいな感じと思ったほうがよい。ただその感覚が好きな人には、ダイナミックで働きやすい会社だと思う。

株式会社トイファクトリーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.2
口コミ投稿日:2023年11月30日
事業の強み:
積み上げられた実績と信頼が最大の強み。同業他社からも注目されていますし、業界の垣根を超えて注目を浴びてるところもすごいところ。

事業の弱み:
誠に残念ながら、リーダーシップを持つ方、マネジメントがしっかりしてる人がいない。

事業展望:
エンドユーザー向けにたくさんの遊びを提供する為の取り組みや、ターゲット層毎に合わせた新商品の開発など、先を見据えてアクションが起きている。

株式会社トイファクトリーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 0万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
営業の場合、4半期に1度個人の能力給が給料に反映される。
これとは別に組織の業績給が年に2回支給される。
年に6回ボーナスがあるイメージだが、年に2回の賞与は多くないので年収にならすと普通の会社と同じくらい。

評価制度:
キャンピングカーを売るだけでは昇進や昇格はできず、社内での活動や経営理念に沿った働き方が出来ているかで変わる。
独自の採点(減点方式による評価)の為、他のスタッフより突出する能力がなければ評価をあげにくい。