回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
営業の場合、4半期に1度個人の能力給が給料に反映される。
これとは別に組織の業績給が年に2回支給される。
年に6回ボーナスがあるイメージだが、年に2回の賞与は多くないので年収にならすと普通の会社と同じくらい。
評価制度:
キャンピングカーを売るだけでは昇進や昇格はできず、社内での活動や経営理念に沿った働き方が出来ているかで変わる。
独自の採点(減点方式による評価)の為、他のスタッフより突出する能力がなければ評価をあげにくい。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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