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株式会社関西東急ホテルズのカテゴリ別口コミ（47件）

福利厚生・オフィス環境(9件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(9件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(7件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(7件)

株式会社関西東急ホテルズの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
287万円200~550万円12人
[年収算出方法]

（平均年齢27.5歳）

回答者の平均年収287万円
回答者の年収範囲200~550万円
回答者数12人
[年収算出方法]

（平均年齢27.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		290万円
（平均年齢33.3歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		296万円
（平均年齢26.0歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		254万円
（平均年齢24.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（7件）

株式会社関西東急ホテルズの回答者別口コミ（12件）

  • マーケティング 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.3 最新の回答：2025年02月27日
  • 管理 / 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2025年時点の情報
1.2 最新の回答：2025年02月13日
  • ゲストリレーション / P2 / ホテルサービス業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年12月09日
  • 料飲部門 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年11月24日
  • 客室部門 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.6 最新の回答：2023年11月04日
回答者一覧を見る（12件）

株式会社関西東急ホテルズの職種別口コミ（47件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（29件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（10件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
すべての口コミを見る（47件）

株式会社関西東急ホテルズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月04日

回答者： 女性/ 客室部門/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年11月04日
福利厚生:
同じ系列ホテルに宿泊だと補助金が貰える。住宅補助は特になく地方の方だと寮がある場合もあるが基本的には無し。但し出向などで遠方に行く場合は住宅補助あり。退職金は無し。ライフプラン加給が毎月支給されており退職金がわり。

オフィス環境:
基本的には駅から近いため立地は良い。店舗にもよるが食堂がついてる店舗もある。

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株式会社関西東急ホテルズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月04日

回答者： 女性/ 客室部門/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年11月04日
勤務時間・休日休暇:
休みは少ないが平日に休みを取ることができるため旅行などは安く行きやすい。また場合によってはリフレッシュ休暇などを導入しているため長期で連休なども取得可能。国内の場合だと系列ホテルに宿泊した場合は補助金あり。勤務時間(早番、遅番、夜勤)等店舗によるがある程度調整はしやすい。

多様な働き方支援:
リモートや時短勤務などは基本的には不可。但し事情がある場合は半休など利用できる。

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株式会社関西東急ホテルズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月24日

回答者： 女性/ 料飲部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年11月24日
企業カルチャー・社風:
年齢が近いため仲はよかったです。
挑戦する機会もありました。

組織体制・コミュニケーション:
上司は人によるけど話しやすいです。
プライベートでも皆でご飯に行ったり仲良かったように思えます。

ダイバーシティ・多様性:
多言語話せる外国人も働いてて英語対応などは主に外国人がしていました。
日本人のスタッフも英語ペラペラな人は何人かいます。
性別は女性が多めに感じますが、管理職は男性が多いです。

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株式会社関西東急ホテルズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年02月13日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理

1.2
口コミ投稿日：2025年02月13日
女性の働きやすさ:
育休などは取りやすいと思うが、周りが年配ばかりなのでみんな取得しておらず浮きそうになる
若い人ばかりだと取得しやすいがおじさんが多いのであまりメジャーではない

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株式会社関西東急ホテルズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月09日

回答者： 男性/ ホテルサービス業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ゲストリレーション/ P2

2.7
口コミ投稿日：2024年12月09日
成長・キャリア開発:
かなり充実していると思います。
ほとんどは、昇格後に行う研修です。
しかし、特にリースキリングを推奨はしていませんし、SharePointに投稿するだけど告知もあまりされていません。
その為、現場のスタッフはあまり認知していないと思います。
それに加え、勉強後にキャリアやお給料へと反映されるような仕組みでは無いため、転職をする若手やスキルを持った人が出ていく傾向にあります。

内容としては、連携企業との共同研修やeラーニング、ITパスポートの研修や受験支援
社内でのマーケティング研修、経営戦略研修などです。

ごく稀に、ビジネススクールへの派遣なども行っているようです。

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株式会社関西東急ホテルズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月31日

回答者： 男性/ フロントレセプション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フロントレセプション/ P1Ｂ

3.8
口コミ投稿日：2023年10月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
レベルの高い接客を期待していたが、実際はお客様からクレームが出ないように接する事を念頭に仕事しなければならない。

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株式会社関西東急ホテルズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月17日

回答者： 男性/ ホテルサービス業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ FB事業部/ P3

2.7
口コミ投稿日：2023年11月17日
事業の強み:
グループ企業なので倒産はしにくい。
宴会場を持っているため、宿泊がだめでも、収益の見込みが立てれる。

事業の弱み:
建物の老朽化や福利厚生の見直し

事業展望:
本社主体のマネジメントをするのであれば本社のエキスパートを各店舗に付けるか見て回らないと、なかなか同じ方面を向いて運営していくのは難しいのではないかと思っています。
その地域によって特性は違うので関東の考え方と地方の考え方を練り合わせなければ、お互いやりにくさが生まれるのではないかと思います。

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株式会社関西東急ホテルズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月31日

回答者： 男性/ フロントレセプション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フロントレセプション/ P1Ｂ

3.8
口コミ投稿日：2023年10月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 28万円 5万円 23万円
年収 350万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 23万円
給与制度:
昇給は役職につかないとほぼしない。
付けたとしても他企業の一般職レベルの給料しかもらえない。
独身ならギリギリ生活できるが、家族を養っていくのはほぼ不可能

評価制度:
新卒入社・中途採用者共に離職率が凄まじい為、昇進はかなりし易い。
年数を重ねるだけで昇進は可能

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