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キーパーズ有限会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2024年11月16日

回答者: 男性/ 営業課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年11月16日
福利厚生:
退職金制度はあり。住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプション等はなし。従業員用にチョコザップ法人会員加入し全社員利用可能。今後6か月以内に千葉房総に保養所(使用料無料)を購入予定。会社近隣に水素サロンを開業予定(使用料無料)。

オフィス環境:
事務所は最寄り駅から徒歩5分。支店事務所内に休憩スペース(リクライニングチェアとソファ)や仮眠スペース(折りたたみベッド)あり。無料で飲めるコーヒーサーバーあり。現場スタッフはフリーデスク。全社員ノートPC貸与。Wi-Fi環境あり。ロッカーあり。

キーパーズ有限会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年11月19日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年11月19日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、9時~18時です。
車の移動がメインとなるので、多少前後します。
休日は、月8日で不定休です。ある程度自分で組めます。大型休暇も、しっかり消化出来ます。
会社携帯を支給されるので、休日も鳴ります。
多少は、仕方ありません。

キーパーズ有限会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年11月16日

回答者: 男性/ 営業課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年11月16日
女性の働きやすさ:
現状は現場系スタッフに関しては重量物の扱いや着替えスペースなど女性にとっては働きやすい環境にはない。逆に事務系スタッフは女性スタッフは働きやすい環境(食事スペースや休憩スペースあり)が整ってきている。

キーパーズ有限会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年11月16日

回答者: 男性/ 営業課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年11月16日
成長・キャリア開発:
通常現場社員は、数年働いてから現場プロを目指すか管理職に進むかを選択する、上長と当人で話し合い後、代表を交えて決定。現場プロは基本就業した支店にて働き続けることが可能だが、管理職は転勤等の可能性あり。

働きがい:
現在星の数ほどあると言われる遺品ビジネス業界ですが、玉石混淆の感はある。終活ビジネスが暫く伸びることを考え大手の上場企業もこの業界に参画している現在、大手から紹介が多い弊社は働く上での安心感が大きい。

キーパーズ有限会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年11月16日

回答者: 男性/ 営業課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年11月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
死後関連の仕事はある程度需要があるくらいしか考えないで入社しました。入社後、自分が想像してた以上のニーズがあることに気づいた。終活関連企業や不動産業界が遺品整理・家財整理サービスを欲していることに驚いたのが正直なところです。

キーパーズ有限会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2024年11月16日

回答者: 男性/ 営業課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年11月16日
事業の強み:
この会社では仕事の9割以上が紹介案件で内6割以上が終活関連の上場企業からの送客案件です。終活業界も今後淘汰されることと死亡件数はしばらく上昇傾向が続くことを考えると安定して送客いただける可能性ありかなりの強みと思います。

事業の弱み:
直接のお客様になりえる方へのアプローチがしにくい。紹介中心のため紹介元の意思決定に左右される。実際に作業を終えるまで同業他社との差異がはっきりわからない。近い将来志望人口が頭打ちになる。少子高齢化で支える人口が減る。

事業展望:
死亡人口と日本人の高齢化を考慮しても、規模をむやみに大きくしなければ10数年は低空だが安定成長が望める。会社の規模を大きくするには、給与を増やす等の対策をし人員増強する必要がある。人員採用が難しいのがこの業種の弱み。

キーパーズ有限会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年11月16日

回答者: 男性/ 営業課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 --万円 --万円 --万円
年収 900万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与は適宜昇給するが、毎年昇給があるわけではない。同業他社に比較し給与は多め。賞与も業績がいいので多くもらえます。長期勤続手当もあるので長く働くと昇給ではないが手当は増える。最近現場作業の手当もつくようになり会社として進化している感はある。定期昇給が実現すれば給与面での問題は解決し既存の社員も新入社員も安心して働ける会社になるのでは。

評価制度:
現在は明確な昇給基準がなく昇給の頻度や基準はおろかタイミングも不明瞭。はっきりとした年功序列や実力主義もない。評価制度はこの会社の今後には大事なポイントだと考えます。新人を迎えるために数か月以内に評価制度を策定予定。