回答者： 男性/ 営業課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は適宜昇給するが、毎年昇給があるわけではない。同業他社に比較し給与は多め。賞与も業績がいいので多くもらえます。長期勤続手当もあるので長く働くと昇給ではないが手当は増える。最近現場作業の手当もつくようになり会社として進化している感はある。定期昇給が実現すれば給与面での問題は解決し既存の社員も新入社員も安心して働ける会社になるのでは。
評価制度：
現在は明確な昇給基準がなく昇給の頻度や基準はおろかタイミングも不明瞭。はっきりとした年功序列や実力主義もない。評価制度はこの会社の今後には大事なポイントだと考えます。新人を迎えるために数か月以内に評価制度を策定予定。
給与は適宜昇給するが、毎年昇給があるわけではない。同業他社に比較し給与は多め。賞与も業績がいいので多くもらえます。長期勤続手当もあるので長く働くと昇給ではないが手当は増える。最近現場作業の手当もつくようになり会社として進化している感はある。定期昇給が実現すれば給与面での問題は解決し既存の社員も新入社員も安心して働ける会社になるのでは。
評価制度：
現在は明確な昇給基準がなく昇給の頻度や基準はおろかタイミングも不明瞭。はっきりとした年功序列や実力主義もない。評価制度はこの会社の今後には大事なポイントだと考えます。新人を迎えるために数か月以内に評価制度を策定予定。
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