教育・研修：【周囲からのサポート】社長が直々に指導のポイントを研修してくださる事。良いところはきちんと評価をしてくださり、悪いところはどう改善すればよいのか明確に指導をしてくださる。私自身、教務力にはある程度の自信はあったが、社長の授業は正直別格と言える。子どもを惹きつける力、成績を上げるためにはどこを押さえるべきなのか、研修があった時は一つでも多くの事を学んで自身の教務力アップに繋げていた。これから開智総合学院で働く方は、社長研修を真剣に受ける事をオススメします。

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2019年11月25日

教育・研修：【周囲からのサポート】今はどうか分かりませんが、一人にかかる業務負担

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2016年02月13日

教育・研修：大きい会社ではないので、教育制度に対しての考えに多少のバラつきがある

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2016年02月13日

教育・研修：未経験者でも研修制度はあります。前職が全く塾関係の仕事をしていなかっ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：教育の仕事は何といっても、生徒達と一緒に成績UPという目標に向かって頑

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：社員数が10名程度なので、早いうちから責任ある仕事を任されます。私は入

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：会社から「あれをやれ、これをやれ」と強制されることは他社に比べ少なく、

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：塾業界ではありがちな高すぎる数値目標やそれに伴う強烈な上司か

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：スタッフ全員が仕事や教育に対して情熱を持って取組んでいて、「どうすれば

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：毎日が同じ事の繰り返しではなく子どもと関われることで日々刺激を受けるこ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：新しい企画などは必ず上司に１度は受け入れられる文化があります。採用され

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：次の段階へ成長するヒントを常に上司・周囲から与えてもらえるこ

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会社名	株式会社開智総合学院
業界	人材・教育（学習支援）
URL	https://kaichi-sg.jp/
所在地	大阪府大阪市城東区今福西２−１−８モデラートＷＡＳＨＩＭＩ２０１

従業員数	10名
設立年	2006年
資本金	10百万円
代表者	高木秀章
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社早稲田アカデミー 3.4 口コミ(1416件)
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