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株式会社目黒雅叙園の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
373万円200~600万円35

(平均年齢32.8歳)

回答者の平均年収373万円
回答者の年収範囲200~600万円
回答者数35

(平均年齢32.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
383万円
(平均年齢36.7歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
378万円
(平均年齢42.8歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
327万円
(平均年齢31.3歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
416万円
(平均年齢30.7歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳373万円1200万円11
30~34歳328万円450万円6

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社目黒雅叙園の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
口コミ投稿日:2024年03月05日

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
267万円 16万円 0万円 66万円
年収 267万円
月給(総額) 16万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 66万円
給与制度:
賞与は年2回
昇給は年2回の人事考課に基づき
年1回行われる。
各種手当は交通費のみ

評価制度:
昇進•昇格の基準は正直不明
正直なところ年功序列だと思う。

口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 18万円 2万円 0万円
年収 280万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与は年に2回あります。評価制度:評価は半年ごとに自分で目標を立て、そ
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口コミ投稿日:2023年10月30日

回答者: 女性/ 宴会サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 24万円 4万円 25万円
年収 270万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 25万円
賞与:約1ヶ月分くらい。それをもらってようやく普段の申請できてない事前残業や、行
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口コミ投稿日:2023年02月28日

回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 12万円 0万円 50万円
年収 200万円
月給(総額) 12万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:仮に役職が昇格していたとしても、半年に1回の紙面で評価を得られなければ
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口コミ投稿日:2022年04月20日

回答者: 男性/ ウェディングプランナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 20万円 0万円 80万円
年収 320万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:給与は年1回昇給賞与は売上に応じて有無が変わる評価制度:半期に1度の人
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口コミ投稿日:2022年10月03日

回答者: 女性/ 衣装/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 19万円 1万円 50万円
年収 280万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 50万円
給与制度:昇給は数千円単位でしか上がりません評価制度:少なくとも衣装は年功序列と
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口コミ投稿日:2021年07月08日

回答者: 女性/ ウエディングプランナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2021年07月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 21万円 3万円 20万円
年収 300万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 20万円
給与制度:とにかくサービス業だからお給料が低いのが当たり前という感じ役職がつかな
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口コミ投稿日:2021年12月29日

回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部

3.1
口コミ投稿日:2021年12月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与は業界の中に一番いいではないけど、平均よりがいいとお思います。少な
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口コミ投稿日:2021年12月19日

回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 0万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給は年1回。賞与は2回だが、緊急事態宣言後のボーナスは一回なかった。
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口コミ投稿日:2023年08月28日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 44万円 6万円 0万円
年収 530万円
月給(総額) 44万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与はあまり期待できないです。業績次第でもらえないこともありました。評
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口コミ投稿日:2019年08月11日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:サービス業の重労働さに反して、低賃金です。こんなに働いてこれだけ?っと
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口コミ投稿日:2022年01月26日

回答者: 女性/ サービススタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料飲部

1.9
口コミ投稿日:2022年01月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
270万円 18万円 3万円 20万円
年収 270万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 20万円
給与制度:目標達成していないと賞与はほぼ出ないと思っていいと思う。103%の達成
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口コミ投稿日:2021年12月28日

回答者: 回答なし/ ブライダルプランナー/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年12月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 17万円 0万円 0万円
年収 200万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:制度が新しくなったとはいえ、名残がまだ残っている。中途採用者の方が役職
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は他のサービス業と変わらないといったところでしょうか。 残業があるの
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:どんなにがんばっても、契約社員から正社員にはなれません。 現在はどうなっ
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株式会社目黒雅叙園の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 飲食サービス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2022年08月01日
福利厚生:通勤手当は1日4時間以上勤務すると発生するが、全額ではない。住宅補助や
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2023年08月20日
福利厚生:住宅手当はない。退職金は勤務3年以上あり。新入社員の寮はあるが、全て入
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3.7
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給与制度:年功序列評価制度:年功序列と役職者が退職するタイミングでの昇... 続きを見る
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