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株式会社ホテルマネージメントジャパンの女性の口コミ

回答者: 女性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 洋食/ なし

3.1
口コミ投稿日:2024年07月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 2万円 28万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 28万円
給与制度:
業績によって賞与額は変わる。上司との面談による評価もあるが対して評価されていないように思う。

評価制度:
年齢関係なく仕事ができる人はできるし、できない人はずっと残っている。生活残業が欲しい人も多いので、部署によっては帰れないかもしれない。

回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月25日
勤務時間・休日休暇:部署にもよりますがサービス業なのでかなりバラバラの時間帯に出
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回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月25日
福利厚生:住宅補助や寮はありません。通勤手当は社員であれば全額出ます。社割でホテ
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回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月25日
企業カルチャー・社風:ホテル内の風通しは良く、上司含め人はとても良いので誰にでも
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回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 17万円 10万円 45万円
年収 250万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 45万円
給与制度:あまり高くはないが、賞与は同業界の中でも出ている方だと思います。また、
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回答者: 女性/ 調理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月25日
企業カルチャー・社風:社内の風通しは良く、フランクな職場でした。他部署の方ともコ
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回答者: 女性/ 調理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月25日
働きがい:どの部署も人手不足な為、一人一人の負担が大きい。毎日同じことの繰り返し
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月25日
成長・キャリア開発:人手不足なので優秀で意欲的な若手は重宝される。グループでの研
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回答者: 女性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 洋食/ なし

3.1
口コミ投稿日:2024年07月11日
福利厚生:交通費は全額出るが目立った福利厚生はこれぐらいしかない。オフィス環境:
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回答者: 女性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 洋食/ なし

3.1
口コミ投稿日:2024年07月11日
事業の強み:コロナも落ち着いてインバウンド需要も増えており、新しいホテルも続々と
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月25日
勤務時間・休日休暇:スタッフの時間外勤務の管理が厳格でよくも悪くも残業はしづらい
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月25日
組織体制・コミュニケーション:ホスピタリティー業界なので、会話が得意な人が多い印
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月25日
福利厚生:通勤手当は支給される。オフィス環境:ホテルなので、裏はとても狭く地味で
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月25日
女性の働きやすさ:女性の離職率の高さは顕著だが対策が講じられる様子はない。女性管
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回答者: 女性/ 調理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 2万円 30万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 30万円
給与制度:給与制度の特徴・制度: 手取りが少な過ぎる上残業代もろくにでないので仕事
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回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月25日
女性の働きやすさ:産休や育休がとれ、その後も時短で復
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
入社理由・入社後の印象:媒体や紹介会社を使わず、社員の紹介やツテで入社する人が多
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
働きがい:ホテル運営、経営なので業務的に幅広く仕事ができるので、転職の際に今より
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
入社理由・入社後の印象:前職が同じ人が何人かいるので、派閥が出来そうなイメージ上
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
社長の手腕:上に立つ人であるが、決して上からものを言うこともなく、いつも社員に気
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
社長の手腕:少々年齢が高いのでこれからの体調が気になる設立者ではないので社長もい
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】給料が他社より高いので少々つら
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
女性の活躍・女性管理職:女性が少ない会社なので、管理職になった人は1人しかいない
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:注意をする人がいない誰かが困っていても手を差し伸べる人
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:干渉しすぎないところ上司に気を遣わず休みが取りやすい強
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
働きがい:不真面目なキャリアの人より真面目にコツコツと仕事をやっていても、今まで
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】歳の近い先輩(中堅社員)や上司はフレンドリ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】年に数回従業員パーティーがある。テナ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:接点が皆無な部署同士でも従業員食堂や更衣室や喫煙所で仲
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】ポジションにより仕事の進度に差が出るが早く仕事
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:仕事内容や仕事環境について相談がしにくくフォロー体制が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】管理職への相談はしにくい。多忙で相手にされ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員交流のための制度】制度を積極的に活用している部署と全く機能してい
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