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株式会社平安祭典のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社平安祭典の回答者別口コミ（3件）

  • 儀典部 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年09月29日
  • 葬儀 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.1 最新の回答：2023年05月07日
  • 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
2.3 最新の回答：2016年03月05日
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株式会社平安祭典の職種別口コミ（10件）

販売・サービス系（4件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（5件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
運輸・物流・設備系（1件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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株式会社平安祭典の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月07日

回答者： 男性/ 葬儀/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日：2023年05月07日
勤務時間・休日休暇:
支部長などは大きな式があると出勤していた人も多かった
勿論我関せずに出勤しなかった長の人も居たけど

多様な働き方支援:
リモートワークは不可能だと思うし副業は無理だと思う
ただ育児で時短勤務を行っていた正社員の方は居た

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株式会社平安祭典の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月07日

回答者： 男性/ 葬儀/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日：2023年05月07日
企業カルチャー・社風:
風通しは良くないと思う
良くも悪くも一族経営だったので風通しを期待するのは違うと思う
昔は創業者の方がそういう考え方だったので期待できたのかもしれないが今それを望むのは酷かと

組織体制・コミュニケーション:
正直組織としての柔軟性には欠けていたと思う

ダイバーシティ・多様性:
女性が多かったが日本国籍以外の方が居たという話は私は聞いてないと思う

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株式会社平安祭典の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月29日

回答者： 女性/ 儀典部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年09月29日
女性の働きやすさ:
女性管理職は多いと感じる。また有給、希望休はとりやすい。

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株式会社平安祭典の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月29日

回答者： 女性/ 儀典部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年09月29日
成長・キャリア開発:
研修は多いですがその中で実務に大切となるものは極わずかです。

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株式会社平安祭典の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月29日

回答者： 女性/ 儀典部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年09月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
とにかく式典スタッフが人手不足のため他業務希望の人間を式典スタッフとして雇う傾向があり、何名も入社後試用期間内に退職する悪循環があります。実際私も事務希望でしたが式典スタッフとして採用されました。

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株式会社平安祭典の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月29日

回答者： 女性/ 儀典部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年09月29日
事業の弱み:
葬儀業界自体が規模縮小かつ安価なものに置き換わりつつあるのに経営陣含め多くの人間が未だに古い時代の知識・価値観に囚われているためノルマが非常に高く感じる。

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株式会社平安祭典の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月29日

回答者： 女性/ 儀典部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年09月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 25万円 10万円 76万円
年収 350万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 10万円
賞与（年） 76万円
給与制度:
とにかく固定給が低く残業代を稼がないといけないという意識が高い。

評価制度:
人材不足のため昇進はしやすい環境になりつつあると感じる。

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