回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
株式会社Ｋａｍｉｋｏの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.6
52件株式会社Ｋａｍｉｋｏの口コミ一覧ページです。株式会社Ｋａｍｉｋｏで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを52件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社Ｋａｍｉｋｏへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年11月27日
口コミ投稿日：2021年11月28日
回答者： 男性/ 塾講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年11月28日
回答者： 男性/ 塾講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年11月29日
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2021年11月28日
回答者： 男性/ 塾講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年11月29日
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2021年11月29日
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2021年11月27日
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年11月27日
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年10月12日
回答者： 男性/ 講師職/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年06月01日
回答者： 男性/ 講師職/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年10月12日
回答者： 男性/ 講師職/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2017年12月21日
口コミ投稿日：2023年09月24日
回答者： 男性/ 講師/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2017年12月21日
口コミ投稿日：2023年10月12日
回答者： 男性/ 講師職/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2017年12月21日
口コミ投稿日：2017年12月21日
株式会社Ｋａｍｉｋｏのカテゴリ別口コミ（52件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社Ｋａｍｉｋｏの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
良い意味でも悪い意味でも、成長・キャリア開発できるのかは自分次第。ただ普通に業務をしていてもダメ。この業界においては、人気の出る人は誰でも自主的に学習しているというのが当たり前の世界。そして、プラスにならなければ（成績が上昇しなければ）どんなに良い授業をしても落ち度と看做されてクレームになるので、生徒・保護者を見て対応する力を自ら養っていく必要がある。
働きがい：
悩んでいる生徒を助けた実績を持つことがキャリアの自信に繋がる。効率の悪い教え方や準備不足の授業では親御さんがお金を払って成績をあげようとしている思いに対して失礼。難しい受験勉強で苦しんでいる生徒を分析してサポートして偏差値を上昇させて成績を伸ばし合格に導く事はやりがいであるし、数年以上関わった教え子が志望校に合格するのは働き甲斐を感じる瞬間。