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インターナショナルエスオーエスジャパン株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.5
52件インターナショナルエスオーエスジャパン株式会社の口コミ一覧ページです。インターナショナルエスオーエスジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを52件掲載中。エンゲージ会社の評判は、インターナショナルエスオーエスジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年10月17日
口コミ投稿日：2023年06月06日
回答者： 男性/ 法人営業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | 56万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 56万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年08月04日
回答者： 男性/ 法人営業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年08月04日
回答者： 男性/ 法人営業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | 56万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 56万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年08月04日
回答者： 男性/ 法人営業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年10月17日
回答者： 男性/ 医療通訳/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Tricare/ Near Patient Physician
1.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1800万円 | 150万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 1800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 150万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2023年08月04日
回答者： 男性/ 法人営業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年01月12日
回答者： 男性/ 法人営業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | 56万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 56万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2021年12月29日
回答者： 男性/ 法人営業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2021年12月29日
回答者： 男性/ 法人営業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年08月04日
回答者： 男性/ 法人営業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | 56万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 56万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2021年12月29日
回答者： 男性/ 法人営業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2021年12月29日
回答者： 男性/ 法人営業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年06月06日
回答者： 男性/ 法人営業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年06月06日
回答者： 男性/ 法人営業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | 56万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 56万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年06月06日
回答者： 男性/ 法人営業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年01月12日
回答者： 男性/ 法人営業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | 56万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 56万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年03月09日
回答者： 男性/ カスタマーサービスエグゼクティブ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 17万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2020年05月21日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年05月21日
口コミ投稿日：2020年05月21日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年05月21日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年03月09日
回答者： 男性/ カスタマーサービスエグゼクティブ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年08月04日
回答者： 男性/ 法人営業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | 56万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 56万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年03月09日
回答者： 男性/ カスタマーサービスエグゼクティブ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2023年10月17日
回答者： 男性/ 医療通訳/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Tricare/ Near Patient Physician
1.9
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
インターナショナルエスオーエスジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（52件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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インターナショナルエスオーエスジャパン株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 法人営業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
最早、他社では追随できないと思われる世界No.1の自社雇用の医療従事者の充実とアシスタンス体制。
健康と安全の両面を1社でサポートできる専門家体制。
事業の弱み:
グローバル企業であるため、各国固有の事情全てには対応していない面が散見されるが、そもそもサービス対象がグローバル展開をしているor目指す企業であるため、その点が問題になる場合、別のサービスを利用した方が良いのではないかと感じる。
世界No.1の体制を維持するため、会費は高い。
事業展望:
従業員をしっかりと守り、持続可能な事業を実現したいと考えている企業であれば、導入するべきサービスであると感じる。
マーケティングの弱さがあるため認知度が低い事は課題であるが、もし知っていて入らないという判断をしている企業があれば、従業員の健康や安全を軽視していると思われるため、今後の社会において無くなることは無いと思う。