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公益財団法人大阪YMCAの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
324万円230~550万円14

(平均年齢31.4歳)

回答者の平均年収324万円
回答者の年収範囲230~550万円
回答者数14

(平均年齢31.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
275万円
(平均年齢24.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
343万円
(平均年齢30.3歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
327万円
(平均年齢33.9歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(9件)
すべての口コミを見る(79件)

公益財団法人大阪YMCAの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月04日

回答者: 男性/ 教育支援/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月04日
福利厚生:
遠方の勤務地になった際の家賃等住宅補助はありません。引っ越し時に必要な費用の補助はいただけます。

公益財団法人大阪YMCAの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月30日

回答者: 男性/ 指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2024年12月30日
勤務時間・休日休暇:
土日は試合などで出勤する日もでてくる。
早朝から指定場所に向かい保護者から子どもを預かり、
会場までの引率することもある。
休暇は少ないと感じる。

多様な働き方支援:
指導という職業上リモートワークは難しいように感じる。時短勤務等もほぼ無く副業も認められていない

公益財団法人大阪YMCAの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月04日

回答者: 男性/ 教育支援/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月04日
企業カルチャー・社風:
希望の部署に配属されさえすれば、若いうちから様々なチャレンジが出来る機会は多いかと思う。組織が大きいためか、上層部のところで握っている話が多く、どうしてもクローズな組織文化を感じる。そのため、課員の中には風通しの悪さを感じているものも増えている。

公益財団法人大阪YMCAの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月04日

回答者: 男性/ 教育支援/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月04日
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさのための制度は少しずつ導入されているが、結局男性的な働き方が評価される傾向はある。

公益財団法人大阪YMCAの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月04日

回答者: 男性/ 教育支援/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月04日
成長・キャリア開発:
自分から声をあげれば外部資格を取得しに行く機会は持つことができる。資格の内容によって取得時の費用を補助してもらえる場合もある。制度としては決まっていないかと思う。研修は全体で実施されるもの以外は少ないので、外部の研修に出る機会を積極的にもらった方が良いかと思う。

公益財団法人大阪YMCAの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月12日

回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分の希望する勤務地や業務内容を行えると思ったが、実際は全く別の場所や業務を行うことがほとんど

公益財団法人大阪YMCAの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月12日

回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月12日
事業の強み:
既存の関係者とのつながりは強い

事業の弱み:
新規事業への取り組みがよわい

事業展望:
毎年退職者が出ている割合と入社する割合があっていないため衰退していくように思える

公益財団法人大阪YMCAの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月04日

回答者: 男性/ 教育支援/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 100万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
評価制度:
年度初めに作成する目標設定シートをもとに、各部の管理職と年3回の面談を通して年度末に評価がなされる。評価が次年度以降の給与に反映されることと、昇進・昇格の判断基準ともなる。