回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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480万円 | 33万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 480万円 |
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月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
長期雇用の為、35歳までは職種に限らず若年者手当があります(条件有)。全職種で表彰制度有り。優秀な社員は連続で表彰される事もある。賞与は半期前までの評価が基準になり個人で設定した目標の達成度合いを上司や部長クラスが評価を行い査定される。その為査定方法には問題無いと思います。
評価制度:
毎年、7000円から1万円ぐらいの幅で昇給が有るが通期を通した結果を見て昇給額を決めていると思われる。早い人では3年ぐらいで主任に昇格もある。現社長はとても社員を大事に考えている為、年功序列もあるが成果に関しての評価を重視する社風が加速していると感じる。
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