回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 312万円 | 26万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 312万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
モデル年収:
入社年数に関わらず、有能な社員は役職につくことがあり、役職手当をもらえるようになります。また科目指導手当がつくため、基本給にプラスして諸手当がついていくというイメージです。そのため降格があった場合は手当がなくなり、実質減給ということもありえます。
昇給・昇進スピード:
会社内での役職（主任・係長・課長・部長など）とは別に「教室長」「副室長」などの体外的な役職があるため、それぞれに役職手当がつきます。また、昇進スピードはかなり早い場合があり、最速で入社2年目で役職がついた社員がいます。
入社年数に関わらず、有能な社員は役職につくことがあり、役職手当をもらえるようになります。また科目指導手当がつくため、基本給にプラスして諸手当がついていくというイメージです。そのため降格があった場合は手当がなくなり、実質減給ということもありえます。
昇給・昇進スピード:
会社内での役職（主任・係長・課長・部長など）とは別に「教室長」「副室長」などの体外的な役職があるため、それぞれに役職手当がつきます。また、昇進スピードはかなり早い場合があり、最速で入社2年目で役職がついた社員がいます。
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回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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