回答者： 女性/ 団体職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
年功序列で福利厚生が手厚いです。
よって役職が上ろうとも上がらなくても、さほど大差はないと思われます。
若いうちは給与は低く感じますが、長く務めると給与を高く感じるようになります。
月給においては残業代に左右されますが、賞与は安定して2回あります。
評価制度:
年功序列で基本的に問題なければ年1回昇給があります。
評価制度で評価がよいと基本給と賞与のアップがなされます。
評価が悪い場合は、昇給停止や減給に至りますが、よっぽどのことがない限りは通常評価だと思います。
年功序列で福利厚生が手厚いです。
よって役職が上ろうとも上がらなくても、さほど大差はないと思われます。
若いうちは給与は低く感じますが、長く務めると給与を高く感じるようになります。
月給においては残業代に左右されますが、賞与は安定して2回あります。
評価制度:
年功序列で基本的に問題なければ年1回昇給があります。
評価制度で評価がよいと基本給と賞与のアップがなされます。
評価が悪い場合は、昇給停止や減給に至りますが、よっぽどのことがない限りは通常評価だと思います。
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回答者： 女性/ 団体職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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