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弁理士法人太陽国際特許事務所の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.6
40件
弁理士法人太陽国際特許事務所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。弁理士法人太陽国際特許事務所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを40件掲載中。エンゲージ会社の評判は、弁理士法人太陽国際特許事務所への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年02月13日
口コミ投稿日:2023年03月01日
回答者: 男性/ 弁理士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 特許部/ 平社員
2.6
口コミ投稿日:2023年04月17日
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2021年02月17日
回答者: 男性/ 補助事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.2
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3.0
東京都千代田区麹町4−7−2サンライン第七ビル3F
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回答者: 女性/ 債権回収/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 債権回収部門
勤務時間・休日休暇:月の残業時間、約20時間が込みでシフトが組まれるため、基本的...
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3.1
東京都港区六本木1−8−7MFPR六本木麻布台ビル11F
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝日休みなので、年間休日は120日を超えます。夏休みも別...
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3.2
東京都千代田区丸の内1−9−2グラントウキョウサウスタワー
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:フレックスタイムなので、出勤退勤は好きなようにできます。10...
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3.0
愛知県名古屋市中村区椿町14−13ウエストポイント7F
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本、カレンダー通りのため、予定が組みやすい。土日出勤もある...
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3.1
東京都港区六本木6−10−1六本木ヒルズ森タワー23F
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署やエリアによって異なる残業が多いとか有給がとりにくいとか...
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3.1
東京都港区芝3−23−1セレスティン芝三井ビルディング11F
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:9時~17時15分(勤務時間完全固定、時間帯によっては残業手...
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3.0
東京都千代田区丸の内2−1−1丸の内MYPLAZA(明治安田生命ビル)16F
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者: 女性/ 特許技術/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは非常に悪いと思う。土日勤務にならない様...
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3.6
東京都千代田区大手町1−1−2大手門タワー
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 業務部・秘書課
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、担当する弁護士によって大きく左右されます。ほぼ毎...
続きを見る
3.0
東京都豊島区東池袋3−1−1サンシャイン60−33F
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
3.0
東京都渋谷区代ー木2−2−13新宿TRビル4F
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弁理士法人太陽国際特許事務所のカテゴリ別口コミ(40件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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弁理士法人太陽国際特許事務所の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
標準労働時間が7時間と、一般企業に比べ就業時間が短いですし、
余程のことがなければ、休日休暇はお休みできますので
ワークライフバランスが取りやすい環境です。
子供のお迎えや用事があっても、自身で勤務時間を調整することが可能です。
多様な働き方支援:
社員全員にリモートワーク環境が用意されています。
入社まもない場合には原則使用できませんが、ある程度慣れればリモートワークが実施可能になります。
子供の急な病気や用事などに応じてリモートワークをすることで、フレキシブルに働くことができます。
また、勤務とリモートワークの組み合わせや、フレックス制のため、より柔軟に勤務することが可能です。