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弁理士法人太陽国際特許事務所の社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
40件弁理士法人太陽国際特許事務所の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。弁理士法人太陽国際特許事務所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを40件掲載中。エンゲージ会社の評判は、弁理士法人太陽国際特許事務所への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年04月17日
口コミ投稿日：2023年03月01日
回答者： 男性/ 弁理士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 特許部/ 平社員
2.6
口コミ投稿日：2023年02月10日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年02月17日
回答者： 男性/ 補助事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.2
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3.7
東京都千代田区大手町１−１−２大手門タワー
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者： 女性/ 秘書/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 業務部・秘書課
企業カルチャー・社風:弁護士のみならず業務部も、みなが向上心を持って仕事をしていま...
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3.0
東京都豊島区東池袋３−１−１サンシャイン６０−３３Ｆ
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業成績が毎日発表されます。とにかく苛烈な営業を求められ、売...
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3.5
東京都千代田区大手町１−１−１大手町パークビルディング２０Ｆ
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:先輩方とはコミュニケーションが取りやすく、質問があれば相談で...
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2.4
大阪府大阪市都島区東野田町１−２０−５京橋ビルディング４Ｆ
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:お互いにあんまりコミュニケーションをとらない。ダイバーシティ...
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2.8
東京都千代田区霞が関３−８−１虎ノ門三井ビルディング５Ｆ
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者： 女性/ 特許事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく静か。図書館のように静まり返っている。一日誰とも話さ...
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4.0
愛知県名古屋市中区丸の内３−２−２９ヤガミビル
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者： 男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:当事務所はユニットと呼ばれ各種弁護士のサポート業務や案件処理...
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3.1
東京都港区六本木１−８−７ＭＦＰＲ六本木麻布台ビル１１Ｆ
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者： 男性/ 法律事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:若い、新興、チャレンジ、企業、最先端組織体制・コミュニケーシ...
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3.4
東京都千代田区丸の内２−６−１丸の内パークビルディング
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者： 女性/ ナイトスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:先生はわかりませんが、スタッフ間の風通しは良いと思います。社...
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3.0
東京都新宿区西新宿6丁目5-1新宿アイランドタワー8F
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:前例主義ではなく、その物事について自分で考えることが求められ...
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3.2
東京都千代田区丸の内１−９−２グラントウキョウサウスタワー
コンサル・専門事務所・法律事務所・特許事務所
回答者： 女性/ 外国事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミニュケーションはほぼない。仕事の話をしていても少し声が大...
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弁理士法人太陽国際特許事務所のカテゴリ別口コミ（40件）
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弁理士法人太陽国際特許事務所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 事務系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
所長や役職者との距離がとても近く感じます。
同じ部署の方がとても協力的なため、相談がし易く、働きやす環境です。
また、事務所は必要な経費やよりよい職場環境の提供に努めてくれますので
社員（人材）をとても大事にしていると感じます。
組織体制・コミュニケーション：
事務系社員は連携して業務を進めます。
当然、他の社員が困っていればすぐに援助するような環境があります。
また、社内イベントや部活動により、他部署の方とのコミュニケーションをとる場が多くあります。
このつながりがあるため、日頃の業務がし易くなっていると感じます。
ダイバーシティ・多様性：
性別・国籍など関係なく、皆でクライアントおよび事務所が反映するような取り組みができます。
また、事務所および個々の社員が他の社員を尊重し、チームプレーを重視する環境があります。
このようなことがクライアントからの評価につながり、競争力の強化になっていると思います。