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弁理士法人太陽国際特許事務所の社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
40件弁理士法人太陽国際特許事務所の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。弁理士法人太陽国際特許事務所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを40件掲載中。エンゲージ会社の評判は、弁理士法人太陽国際特許事務所への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年04月17日
口コミ投稿日：2023年03月01日
回答者： 男性/ 弁理士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 特許部/ 平社員
2.6
口コミ投稿日：2023年02月10日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年02月17日
回答者： 男性/ 補助事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.2
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3.0
東京都港区虎ノ門１−２３−１虎ノ門ヒルズ森タワー１０Ｆ
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回答者： 女性/ 特許事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 一般
企業カルチャー・社風:若い役員が増えてからは下の意見も聞いてくれるようになった気が...
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4.0
愛知県名古屋市中区丸の内３−２−２９ヤガミビル
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】休みは取りやすいですが,月金は代休をとる...
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3.1
東京都港区六本木１−８−７ＭＦＰＲ六本木麻布台ビル１１Ｆ
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:割と自由です。ルールとか前例とかを言われることはありませんで...
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3.7
東京都千代田区大手町１−１−２大手門タワー
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くもバブルです。レクリエーションにも手厚いので、楽し...
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3.0
東京都豊島区東池袋３−１−１サンシャイン６０−３３Ｆ
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:挑戦的な人間にとっては良い環境かもしれない。弱肉強食で成果が...
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2.8
東京都千代田区霞が関３−８−１虎ノ門三井ビルディング５Ｆ
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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】組織が急成長し、人員が増えたせいもある...
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3.4
東京都千代田区丸の内２−６−１丸の内パークビルディング
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回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は弁護士自体会社員でないためか、社風も比較的自由。...
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3.0
東京都新宿区西新宿6丁目5-1新宿アイランドタワー8F
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回答者： 女性/ 人事総務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営陣と所属弁護士の考えが強く反映されており、事務員等には特...
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2.4
大阪府大阪市都島区東野田町１−２０−５京橋ビルディング４Ｆ
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企業理念の浸透:早くから海外とのネットワークを広げるべく、ネイティブスタッフ...
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3.2
東京都千代田区丸の内１−９−２グラントウキョウサウスタワー
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係は希薄です。飲み会もかなり少ないと思います。直属の上...
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弁理士法人太陽国際特許事務所のカテゴリ別口コミ（40件）
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弁理士法人太陽国際特許事務所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 事務系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
所長や役職者との距離がとても近く感じます。
同じ部署の方がとても協力的なため、相談がし易く、働きやす環境です。
また、事務所は必要な経費やよりよい職場環境の提供に努めてくれますので
社員（人材）をとても大事にしていると感じます。
組織体制・コミュニケーション：
事務系社員は連携して業務を進めます。
当然、他の社員が困っていればすぐに援助するような環境があります。
また、社内イベントや部活動により、他部署の方とのコミュニケーションをとる場が多くあります。
このつながりがあるため、日頃の業務がし易くなっていると感じます。
ダイバーシティ・多様性：
性別・国籍など関係なく、皆でクライアントおよび事務所が反映するような取り組みができます。
また、事務所および個々の社員が他の社員を尊重し、チームプレーを重視する環境があります。
このようなことがクライアントからの評価につながり、競争力の強化になっていると思います。