回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 770万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 770万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
技術担当者と事務・総務系担当者によって給与制度が異なる。
技術担当者は実力主義で売上げによって給料が決まる形式で、事務・総務系担当者は比較的、年功序列型の給与制度となっている。
事務・総務系担当者は売り上げなどの指標がないため、ある程度理にかなっていると感じる。
評価制度：
技術担当者の場合、売上げで給料が決まる制度のため、昇進＝昇格ではない。
そのため、そこまで昇進を希望する所員は多くないように見受けられる。
事務・総務系担当者、そもそも所員数が少ないため、ポジションに空きが出ないと昇格の機会が得られないのが実情。
ただし、特出してやる気のある人には別枠でポジションを用意して割り当てるなどの柔軟性はある。
技術担当者と事務・総務系担当者によって給与制度が異なる。
技術担当者は実力主義で売上げによって給料が決まる形式で、事務・総務系担当者は比較的、年功序列型の給与制度となっている。
事務・総務系担当者は売り上げなどの指標がないため、ある程度理にかなっていると感じる。
評価制度：
技術担当者の場合、売上げで給料が決まる制度のため、昇進＝昇格ではない。
そのため、そこまで昇進を希望する所員は多くないように見受けられる。
事務・総務系担当者、そもそも所員数が少ないため、ポジションに空きが出ないと昇格の機会が得られないのが実情。
ただし、特出してやる気のある人には別枠でポジションを用意して割り当てるなどの柔軟性はある。
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回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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